Jefe de Homologación y Seguridad Automocion MOTOS

STEM-force; Santa Cruz de Tenerife; Presencial; EUR 30.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un Responsable de Seguridad y Salud Laboral para liderar la implementación de políticas de prevención de riesgos. En este rol, tendrás la oportunidad de definir y supervisar estrategias de gestión de salud y seguridad, colaborando estrechamente con equipos multidisciplinarios. Con un enfoque en la igualdad y la inclusión, esta posición te permitirá contribuir a un entorno laboral más seguro y justo. Si tienes una sólida formación en ingeniería y experiencia en PRL, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia en un entorno dinámico y en crecimiento.

Formación

• 5+ años de experiencia en gestión de PRL en entornos industriales.
• Dominio del español y nivel B2 de inglés requerido.

Responsabilidades

• Definir e implementar políticas de prevención de riesgos laborales.
• Coordinar con RRHH y servicios de prevención para seguimiento de salud.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Toma de decisiones

Orientación a resultados

Cooperación

Persuasión

Educación

Grado en Ingeniería Industrial

Máster en Prevención de Riesgos Laborales

Descripción del empleo

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Empleado de Almacén • Santa Cruz de Tenerife

Descripción del trabajo

Buscamos un Responsable de Seguridad y Salud Laboral para incorporarse a Çimsa Cementos!

Este puesto está ubicado en Buñol (Valencia), España.

Como Responsable de Seguridad y Salud Laboral, serás responsable de definir, implementar y supervisar las políticas de prevención de riesgos laborales de la empresa, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.

• Gestionar la implementación estratégica de PRL a nivel nacional.
• Desarrollar, actualizar y supervisar las evaluaciones de riesgos laborales.
• Asegurar el cumplimiento normativo en la relación con empresas colaboradoras y contratistas, trabajando estrechamente con el responsable de la plataforma CAE.
• Realizar y colaborar con firmas auditoras externas para llevar a cabo auditorías en el lugar de trabajo y verificar el cumplimiento de la normativa de PRL.
• Coordinar con RRHH y los servicios de prevención ajenos (SPA) el seguimiento de la salud de los empleados.
• Colaborar con el departamento de RRHH en el diseño, desarrollo e implementación del plan de formación en prevención de riesgos laborales de la empresa, impartiendo charlas de seguridad y asegurando una comunicación efectiva.
• Supervisar la provisión y el uso adecuado de los Equipos de Protección Individual (EPI), manteniendo el control de las inspecciones del sistema de protección contra incendios.
• Implementar, supervisar y asesorar sobre sistemas estratégicos de gestión de salud y seguridad.
• Identificar áreas donde se han producido malas prácticas y/o riesgos significativos y preparar, junto con los responsables de línea, planes correctivos.
• Evaluar prácticas, procedimientos e instalaciones para identificar riesgos y garantizar el cumplimiento de la ley.
• Impartir formación y presentaciones sobre temas de salud y seguridad, así como sobre prevención de accidentes.
• Supervisar el cumplimiento de normativas e inspeccionar empleados y operaciones.
• Inspeccionar equipos y maquinaria para detectar posibles situaciones inseguras.
• Recomendar soluciones a problemas, oportunidades de mejora o nuevas medidas de prevención.
• Elaborar informes sobre concienciación en salud y seguridad, problemas detectados y estadísticas.

Esta es tu oportunidad si reúnes estas aptitudes y requisitos:

• Grado en Ingeniería Industrial (Mecánica, Eléctrica o Electrónica), Química, Civil o de Minas, Química o Administración y Dirección de Empresas (ADE).
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales que cubra las tres especialidades según la normativa española: Seguridad, Higiene Industrial y Ergonomía Aplicada & Psicosociología.
• Al menos 5 años de experiencia en un rol de gestión de PRL, preferiblemente en entornos multisede y en el sector industrial.
• Español nativo y nivel mínimo B2 de inglés.
• Habilidades sólidas de comunicación e interpersonales.
• Capacidad de toma de decisiones y orientación a resultados.
• Gran capacidad de cooperación y persuasión.
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente a los centros de trabajo de la empresa.

ÇİMSA considera la igualdad, la diversidad y la inclusión en la vida empresarial como parte de la cultura de hacer negocios, y aplica las políticas que publica y las prácticas relacionadas con ello. Contribuir a crear un mundo más inclusivo socialmente, proporcionando entornos de trabajo más justos e iguales para todos; Tiene como objetivo desarrollar la creatividad proporcionando diferentes perspectivas por parte de los empleados utilizando todos sus talentos y diferencias que los hacen especiales, en el trabajo, para atraer a personas de todos los segmentos de la sociedad que hagan su trabajo de la mejor manera y retener a los talentos existentes.

ÇİMSA observa el principio de « Igualdad en el Trabajo » en todos sus procesos. En este contexto, aspira a la igualdad de género ofreciendo las mismas oportunidades a sus empleadas y empleados, a luchar contra los estereotipos y prejuicios sexistas y a prevenir todo tipo de discriminación.