Jefe de equipo - captadores energéticos

LSPL Energy; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa dinámica en el sector de energías renovables busca un Jefe de Equipo para liderar un grupo de captadores energéticos. Esta posición te permitirá desarrollar tus habilidades de gestión y crear un equipo desde cero. Tus responsabilidades incluirán la supervisión del rendimiento de tu equipo, la organización del tiempo de trabajo y la formación de nuevos reclutas. Ofrecemos un entorno de apoyo continuo y un salario fijo atractivo con altas comisiones, además de las herramientas necesarias para el trabajo, como un coche de empresa. Si estás listo para un nuevo desafío en un sector en crecimiento, esta es tu oportunidad.

Servicios

Apoyo continuo de la empresa

Salario fijo con altas comisiones

Herramientas de trabajo proporcionadas

Apoyo del Departamento de Recursos Humanos

Formación

• Mínimo 1 año de experiencia como coordinador de comerciales o captadores.
• Capacidad para gestionar equipos y desarrollar nuevas líneas de negocio.

Responsabilidades

• Gestionar un equipo de captadores energéticos y controlar su rendimiento.
• Reclutar y formar nuevos captadores para su puesto de trabajo.

Conocimientos

Gestión de equipos

Desarrollo de nuevas líneas de negocio

Ventas puerta fría

Capacidades de reclutamiento

Educación

Experiencia previa en coordinación de comerciales

Herramientas

Coche de trabajo

Descripción del empleo

Jefe de equipo - Captadores / encuestadores energéticos

Tienes experiencia en la gestión de equipos? ¿Te interesa crear uno desde cero?

Si estás interesado en desarrollar tus habilidades directivas en el sector de las energías renovables, ¡únete a nosotros!

Responsabilidades del puesto:

• Gestionar tu propio equipo de captadores energéticos, encargados de realizar las visitas presenciales a los clientes.
• Controlar y gestionar el trabajo de los empleados a tu cargo, además de valorar su rendimiento y la consecución de objetivos.
• Reclutar nuevos captadores y encuestadores y formarlos para su nuevo puesto de trabajo.
• Organización exhaustiva del tiempo de trabajo y elaboración de informes sobre los resultados obtenidos.

Requisitos:

• Experiencia previa como coordinador de comerciales / captadores / promotores o repartidores, mínimo 1 año.
• Experiencia en gestión de equipos y capacidad para desarrollar nuevas líneas de negocio.
• Experiencia como comercial o promotor (muy valorable).
• Disponibilidad y disposición para trabajar en terreno (ventas puerta fría).

Beneficios:

• Apoyo continuo por parte de la empresa para cada etapa del proceso.
• Salario fijo con muy altas comisiones.
• Herramientas de trabajo ofrecidas por la empresa, entre las que se incluye coche de trabajo.
• Apoyo del Departamento de Recursos Humanos.
• Jornada completa (8-9 horas): 1.600 € brutos + altas comisiones.