Jefe / a de Sección (Gran Superficie)

RETAIL TALENT GROUP; Granada; Presencial; EUR 25.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una reconocida empresa en el sector retail busca un líder para gestionar un equipo comercial en su Centro de Motril. El candidato ideal contará con al menos 3 años de experiencia en la gestión de equipos, orientado a resultados y con un liderazgo innovador. Esta es una oportunidad para unirse a una organización en crecimiento, con un plan de carrera y reales opciones de promoción.

Servicios

Plan de carrera y opciones de crecimiento

Ambiente de trabajo dinámico

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en manejo de equipos comerciales.
• Acostumbrado a entornos competitivos de mercado.
• Liderazgo innovador y de retos.

Responsabilidades

• Supervisión y liderazgo de un equipo comercial de 6-8 personas.
• Gestión y coordinación de la actividad comercial y del punto de venta.
• Controlar la cantidad y la calidad de stock en la tienda.

Conocimientos

Liderazgo

Orientación a resultados

Habilidad analítica

Descripción del empleo

Retail Talent Group es una empresa experta en gestión del talento y captación de capital humano en los sectores de eRetail, eCommerce y Distribución.

Nuestro cliente es una importante multinacional y un referente en el sector retail. Es una gran empresa, sólida y en crecimiento, dinámica, en la que se potencia el talento y el bienestar de los / las empleados / as.

Actualmente buscamos para su Centro de Motril una posición de management con un gran equipo de personas y un volumen de negocio muy alto.

Funciones :

• Supervisión y liderazgo de un equipo comercial de 6-8 personas. Evaluación del personal, motivar, formar y desarrollar. Asegurar el mejor servicio al cliente.
• Gestión y coordinación de la actividad comercial y del punto de venta.
• Controlar la cantidad y la calidad de stock en la tienda, con el fin de conseguir los presupuestos y los resultados definidos por la compañía. Analítica de venta y planes de acción para la consecución de objetivos.

Deberá aportar una experiencia mínima de 3 años en manejo de equipos comerciales.

Liderazgo innovador y de retos.

Orientación a resultados.

Acostumbrado a entornos competitivos de mercado.

Plan de carrera y opciones reales de promoción y crecimiento.

Empresa reconocida, sólida con gran crecimiento. Posición estable.

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