IT Recruiter | Talent Acquisition Tech | Inglés alto

NTT DATA, Inc.; Bilbao; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Trabajo híbrido Bilbao

Jornada intensiva los viernes

23 días de vacaciones

Seguro médico privado

Seguro de vida y accidentes

Formación continua y Habilidades/prof.

Oportunidades de desarrollo

Programas de voluntariado

Résumé du poste

NTT DATA Bilbao quiere ampliar su equipo de Recruiting para España. Como recruiter, entenderás necesidades y darás visibilidad al mercado de talento tecnológico, gestionando procesos de selección para proyectos y equipos en toda España.

Serás punto de referencia en la oficina de Bilbao, diseñando estrategias de búsqueda, encontrando perfiles activos y pasivos, entrevistando y acompañando a los equipos en decisiones. Se ofrece modalidad híbrida y oportunidades de desarrollo.

Qualifications

• Experiencia mínima de 2 años en selección o Talent Acquisition.
• Experiencia reclutando perfiles tecnológicos.
• Nivel alto de inglés.
• Capacidad para entender posiciones técnicas y comunicar con equipos solicitantes.

Responsabilités

• Gestionar procesos de selección de perfiles tecnológicos para proyectos y ubicaciones de NTT DATA en España.
• Ser el conector de Recruiting en la oficina de Bilbao y punto de referencia de Recruiting.
• Diseñar acciones de sourcing y buscar talento activo y pasivo en LinkedIn y otros canales.
• Acompañar y asesorar a los equipos durante la toma de decisiones, con información de disponibilidad y trends de talento.

Connaissances

2 años experiencia

Sourcing directo

Inglés alto

Selección tecnológica

Relaciones con negocio

LinkedIn Recruiter

Outils

LinkedIn Recruiter

Description du poste

Buscamos ampliar nuestro equipo de Recruiting España, en nuestra oficina de Bilbao.

Asumirás un papel clave entendiendo las necesidades y dando visibilidad al mercado de talento tecnológico. Al mismo tiempo, tu alcance irá mucho más allá de la oficina: participarás en procesos de selección de perfiles tecnológicos para proyectos y equipos de NTT DATA en toda España.

No se trata únicamente de gestionar vacantes. Queremos incorporar a alguien capaz de comprender la tecnología que hay detrás de cada posición, construir relaciones de confianza con el negocio y conectar con profesionales que no siempre están buscando un cambio.

Te responsabilizarás de procesos de selección tecnológica de principio a fin y actuarás como punto de referencia de Recruiting en la oficina de Bilbao.

Tu día a día incluirá:

• Ser el conector de Recruiting en la oficina de Bilbao, manteniendo una relación cercana con los equipos y responsables de la oficina.
• Gestionar procesos de selección de perfiles tecnológicos para diferentes proyectos y ubicaciones de NTT DATA en toda España.
• Traducir las necesidades técnicas y de negocio en estrategias de búsqueda claras, realistas y adaptadas al mercado.
• Diseñar acciones de sourcing para localizar y atraer talento activo y pasivo en LinkedIn y otros canales especializados.
• Asistencia a foros de empleo y eventos de tecnología.
• Realizar entrevistas competenciales y de motivación, profundizando en la experiencia, el potencial y las expectativas de cada persona.
• Acompañar y asesorar a los equipos durante la toma de decisiones, aportando información sobre disponibilidad, tendencias y escasez de talento.
• Mantener una comunicación cercana y transparente con las candidaturas durante todo el proceso.
• Proponer mejoras que refuercen la calidad, la agilidad y la experiencia de los procesos de selección.

Trabajarás de forma coordinada con profesionales de Recruiting de otras oficinas, compartiendo conocimiento, estrategias y buenas prácticas para responder a necesidades de selección de alcance nacional.

• 2 años de experiencia en selección o Talent Acquisition.
• Experiencia reclutando perfiles tecnológicos: desarrollo de software, datos, cloud, infraestructura, ciberseguridad, SAP u otras especialidades IT.
• Conocimiento práctico de búsqueda directa, talento pasivo y técnicas de sourcing.
• Capacidad para comprender posiciones técnicas y mantener conversaciones sólidas con los equipos solicitantes.
• Nivel alto de inglés, imprescindible para participar con fluidez en entrevistas, reuniones y comunicaciones profesionales.
• Autonomía para gestionar procesos y capacidad para convertirse en una figura de referencia dentro de la oficina.
• Orientación a resultados sin perder de vista la experiencia de las personas candidatas.
• Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida desde Bilbao.

Valoraremos especialmente la curiosidad por la tecnología, la capacidad para cuestionar requisitos poco realistas y el criterio para diferenciar una coincidencia de palabras clave de una candidatura con verdadero potencial.

Lo que encontrarás en NTT DATA

NTT DATA combina la dimensión de una compañía tecnológica global con equipos cercanos y conocimiento local. Trabajamos en consultoría, tecnología y transformación de organizaciones, conectando capacidades técnicas, conocimiento sectorial y colaboración para resolver retos reales.

Esta posición te permitirá construir una especialización sólida en recruiting tecnológico y, al mismo tiempo, ganar visibilidad e influencia dentro de la organización.

Serás una figura cercana para los equipos de Bilbao, pero tendrás una perspectiva nacional: conocerás proyectos, tecnologías y necesidades de talento de diferentes áreas y ubicaciones de España. Esto te permitirá ampliar tu conocimiento del mercado, trabajar con una red diversa de profesionales y desarrollar una visión más completa de Talent Acquisition.

• Modelo de trabajo híbrido en Bilbao y medidas de flexibilidad para facilitar la conciliación.
• Jornada intensiva los viernes y durante los meses de verano.
• 23 días laborables de vacaciones, días de asuntos propios y días adicionales vinculados al calendario corporativo.
• Seguro médico privado y seguros de vida y accidentes.
• Acceso a formación técnica, metodológica, idiomas y habilidades profesionales a través de NTT DATA University.
• Oportunidades para evolucionar dentro de Talent Acquisition y conocer diferentes áreas del negocio tecnológico.
• Programas de voluntariado y actividades con impacto social.

Una forma diferente de hacer recruiting

Ser el conector de Recruiting de una oficina no significa trabajar de forma aislada.

Significa estar cerca del talento, entender lo que necesitan y representar la realidad del mercado con criterio. También significa formar parte de una comunidad nacional de Recruiting, colaborar con otras oficinas y participar en procesos que conectan talento tecnológico con proyectos de toda España.

Buscamos a alguien que quiera asumir esa responsabilidad, aportar nuevas ideas y construir relaciones profesionales que vayan más allá de una vacante concreta.