¡Activa las notificaciones laborales por email!
Un centro de investigación cardiovascular busca un investigador predoctoral para trabajar en inteligencia artificial y big data en el área de salud cardiovascular. El puesto incluye desarrollo de herramientas de IA y oportunidades de tesis doctoral. Se requiere título de licenciatura y no poseer un título de Doctor. Se ofrece un contrato por un año, renovable hasta cuatro, en un ambiente científico avanzado.
Funciones :
Se convoca 1 plaza para estudiantes de doctorado para trabajar en el laboratorio Traslacional para la Imagen y Terapia de CNIC, dentro del programa cardiotrAIning. Este programa de formación en IA y Big Data para la Salud Cardiovascular incluirá cursos teóricos y prácticos impartidos por destacados investigadores / a en la materia, estancias en instituciones colaboradoras nacionales e internacionales y la oportunidad de realizar una tesis doctoral trabajando en una línea de investigación que implique el uso de la IA para mejorar el diagnóstico, tratamiento y prevención de las enfermedades CV.
Más información sobre el programa de cardiotrAIning en los siguientes enlaces :
Esta beca / contrato está financiada / o por los fondos europeos NextGenerationEU en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia a través de la iniciativa de los programas de atracción y retención de talento.
Requerimientos imprescindibles :
Requerimientos valorables :
Acción positiva : se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.
Se ofrece :
Plan de selección :
La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”
En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.
Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 50 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C5). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 65 puntos (C1-C6).
Composición de la Comisión de Selección :
El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.
Criterios de puntuación :
English Version
Title : Predoctoral Researcher within the Training Program in AI and Big Data for Cardiovascular Health (cardiotrAIning)
The Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) CNIC has been conceived to develop research of excellence, competitive and of international relevance in relation to cardiovascular diseases. The CNIC has a research center of 24,000 m2, located in Madrid, with more than 6,000 m2for laboratories equipped with a state-of-the-art infrastructure and equipment.
Functions :
One position for PhD students are open to work in different labs and research lines at CNIC, within the cardiotrAIning program. This training program in AI and Big Data for Cardiovascular Health will involve theoretical and practical courses by prominent researchers in the field, placements in national and international collaborating institutions and the opportunity to pursue a doctoral thesis working in a research line involving the use of AI to improve the diagnosis, treatment and prevention of CV disease.
More information on the cardiotrAIning program can be found in the following links :
This grant / contract is funded by the European NextGenerationEU funds in the framework of the Recovery, Transformation and Resilience Plan through the Talent Attraction and Retention Programs initiative.
Mandatory Requirements :
Valuable Requirements :
Positive action : a correction factor of 1.5 will be applied per year of experience when evaluating criteria that consider experience, in cases where the individual can certify a disability greater than 66%, and a factor of 1.2 in cases where the individual can certify a disability greater than 33%.
We offer :
Recruitment Plan :
The RESOLUTION OF THE SECRETARIAT OF STATE FOR PUBLIC FUNCTION APPROVING THE COMMON ACTION CRITERIA FOR THE RECRUITMENT PROCESSES IN THESTATE PUBLIC SECTOR ENTITIES of April 11, 2022, set forth in point 6.1 that “Unless a specific regulation establishes a merit-bases recruitment system (concurso), the competition (concurso-oposición) must be the recruitment system”
In CNIC, the specific regulations approved by the Foundation's board of trustees establish a merit-base recruitment system (concurso) including a personal interview.
At least the 3 candidates with the highest score, as long as they reach the minimum of 50 points as a sum of criteria (C1‐C5) will be interviewed. The candidate with the highest score will be hired given the total score (C1-C6) is higher than 65 points.
Recruitment Commission :
The CNIC guarantees, within its field of action, the principle of equal access to employment, and may not establish any direct or indirect discrimination, based on grounds of origin, including racial or ethnic origin, sex, age, marital status, religion or beliefs, political opinion, sexual orientation and identity, gender expression, sexual characteristics, trade union membership, social status, language within the State and disability, provided that workers are fit to perform the work or job in question.
By participating in the selection process, the participant agrees that their data appear in the public resolutions of the selection process. Such resolutions (provisional list of admitted and excluded, definitive list of admitted and excluded and resolution of the process) are published on the CNIC website.
Scoring criteria :
Criterios de puntuación : C1 - Nota del expediente académico - 30% C2 - Estar en posesión de la titulación de grado en medicina o en ingeniería, matemáticas, físicas, informática o disciplinas similares - 10% C3 - Estar en posesión de un máster en áreas relacionadas con la analítica de datos, inteligencia artificial, Ingeniería o disciplinas similares - 20% C4 - Conocimientos y / o experiencia en el ámbito de la imagen médica, especialmente en proyectos relacionados con imagen cardiovascular - 10% C5 - Estar admitido / a en un programa de doctorado en el momento de formalizar el contrato - 10% C6 - Entrevista - 20%
En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área"