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Un innovador centro de investigación busca un investigador postdoctoral para unirse a un equipo dedicado al estudio de enfermedades cardiovasculares. El candidato ideal tendrá un doctorado en Ciencias de la Vida y experiencia en investigación inmunológica. Este puesto ofrece la oportunidad de trabajar en un ambiente de excelencia científica, contribuyendo a proyectos de investigación de relevancia internacional. Se valorará la experiencia internacional y el trabajo en modelos experimentales. Si tienes pasión por la investigación y deseas hacer una diferencia en el campo de la salud, esta es tu oportunidad.
IMPORTANTE : La persona interesada debe enviar el Curriculum Vitae, la titulación y el informe de vida laboral OBLIGATORIAMENTE a través de la aplicación web del CNIC, que puede encontrar en el siguiente enlace :
solicitudes que no se envíen a través de la página del CNIC no podrán ser valoradas
El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m2, ubicado en Madrid, con más de 6.000 m2 para laboratorios dotados de una infraestructura y un equipamiento de última generación.
Se ofrece una plaza de un Investigador / a Postdoctoral 1 que se incorporará al grupo del Dr. Sancho para llevar a cabo las funciones relacionadas con el desarrollo del proyecto “Targeting Imidazole Propionate in aterosclerosis”, acronym : ImPATH; expediente : LCF / PR / HR23 / 52430012, concedido al Dr. David Sancho en la convocatoria “Proyectos de Investigación en Salud - 2023- Fundación Bancaria “La Caixa””
Funciones :
Requerimientos imprescindibles :
1. Estar en posesión de la Titulación de Doctorado en Ciencias de la Vida.
2. Primer o co-primer autor en, al menos, 1 publicación científica en revista indexada.
Requerimientos valorables :
Acción positiva : se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.
Plan de selección :
La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”
En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.
Se entrevistará al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 70 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C4). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 85 puntos (C1-C5).
Composición de la Comisión de Selección :
El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.
Criterios de puntuación :
C1 - Experiencia internacional en investigación (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo / especialidad en el área del laboratorio) - 20%
C2 - Cumplir la regla de movilidad de la Unión Europea (el candidato / a no ha residido o trabajado en España por más de 12 meses, en los últimos 36 meses) - 20%
C3 - Experiencia en trabajo en modelos experimentales relacionados con la inmunología. (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo / especialidad) - 20%
C4 - Experiencia previa en la investigación relacionada con la estabilidad de mRNA de genes inflamatorios (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo / especialidad) - 20%
En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área"