Internacional Talent Acquisition

Adecco; Madrid; Presencial; EUR 42.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

LHH busca un/a International Talent Acquisition con entre 3 y 5 años de experiencia gestionando procesos de selección de principio a fin, para un entorno dinámico y orientado a negocio. Se valora autonomía y perfiles de mandos medios, especialmente en energía y construcción.

Serás responsable de gestionar de forma integral los procesos, actuar como partner estratégico y garantizar una experiencia de candidato excelente, con estrategias basadas en datos y manejo de ATS (Greenhouse, Workday) y

Formación

• Experiencia en gestión de procesos de selección de principio a fin.
• Experiencia en perfiles tecnológicos.
• Experiencia en energía o construcción.

Responsabilidades

• Gestión completa de procesos de selección end-to-end.
• Identificación, búsqueda y evaluación de talento, especialmente perfiles tecnológicos.
• Colaboración estrecha con Hiring Managers y stakeholders clave.
• Definición de estrategias de atracción y selección basadas en datos.
• Uso y optimización de ATS (Greenhouse, Workday u otros).
• Análisis y seguimiento de KPIs de reclutamiento.
• Elaboración de reportes con Excel o Power BI.

Conocimientos

End-to-end recruitment

Autonomía

Análitico

Gestión de stakeholders

Talento tecnológico

Herramientas

Greenhouse

Workday

Power BI

Excel

Descripción del empleo

Desde LHH estamos buscando un/a International Talent Acquisition con entre 3 y 5 años de experiencia gestionando procesos de selección de principio a fin, para incorporarse a un entorno dinámico y orientado a negocio.Buscamos a una persona con alta autonomía, mentalidad analítica y experiencia en la selección de perfiles de mandos medios, especialmente dentro del ámbito de energía y construcción.

¿Cuál será tu misión?Serás responsable de gestionar de manera integral los procesos de selección, actuando como partner estratégico de negocio y garantizando una experiencia de candidato excelente.

Funciones principales

• Gestión completa de procesos de selección (end-to-end).
• Identificación, búsqueda y evaluación de talento, especialmente en perfiles tecnológicos.
• Colaboración estrecha con Hiring Managers y stakeholders clave.
• Definición de estrategias de atracción y selección basadas en datos.
• Uso y optimización de ATS (Greenhouse, Workday u otros).
• Análisis y seguimiento de KPIs de reclutamiento.
• Elaboración de reportes mediante herramientas como Excel o Power BI.