Inside Sales Representative

DocMorris N.V.; Castilla-La Mancha; Presencial; EUR 35.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma de consultoría en análisis de datos busca un Reclutador dinámico para unirse a su equipo de Adquisición de Talento. Este rol implica ejecutar procesos de reclutamiento completos, desde la búsqueda hasta la incorporación, y colaborar con gerentes para entender las necesidades de personal. Con un enfoque en la contratación de roles relacionados con análisis de datos, el candidato ideal tendrá más de 4 años de experiencia y habilidades excepcionales en comunicación. La posición ofrece oportunidades significativas de desarrollo profesional en un entorno dinámico y desafiante.

Formación

• Más de 4 años de experiencia en reclutamiento interno o consultoría.
• Conocimiento de leyes laborales y regulaciones locales.

Responsabilidades

• Ejecutar procesos de reclutamiento de principio a fin.
• Construir y mantener relaciones sólidas con los candidatos.

Conocimientos

Reclutamiento interno

Contratación de roles de análisis de datos

Uso de LinkedIn

Comunicación interpersonal

Gestión de datos en ATS

Educación

Experiencia en reclutamiento

Herramientas

Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS)

Descripción del empleo

Crear una alerta de empleo para esta búsqueda

Trabajador Social • Valdepeñas

• Oferta promocionada
• Nueva oferta

Descripción del trabajo

Tiger Analytics es una firma avanzada de consultoría en análisis de datos. Somos el socio de confianza en análisis para varias empresas Fortune 100, ayudándolas a generar valor empresarial a partir de los datos. Nuestros consultores tienen profunda experiencia en Ciencia de Datos, Aprendizaje Automático, Big Data e IA. Nuestro liderazgo y valor en el mercado han sido reconocidos por firmas de investigación como Forrester y Gartner. Nuestro objetivo es construir la mejor empresa de consultoría en análisis del mundo.

Actualmente buscamos un Reclutador dinámico y experimentado para unirse a nuestro equipo de Adquisición de Talento.

Responsabilidades

• Ejecutar procesos de reclutamiento de principio a fin, desde la búsqueda y selección hasta la incorporación.
• Identificar y atraer talento de alto nivel a través de diversos canales, incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales y redes profesionales.

Gestión de relaciones con candidatos

• Construir y mantener relaciones sólidas con los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento.
• Proporcionar una experiencia positiva y actuar como punto de contacto principal para los candidatos.

Colaboración con gerentes de contratación

• Trabajar con los gerentes para entender las necesidades de personal y desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento.
• Realizar reuniones periódicas para revisar vacantes y discutir perfiles de candidatos.

Publicación y publicidad de ofertas

• Crear descripciones de trabajo atractivas y publicarlas en plataformas relevantes.
• Desarrollar anuncios creativos para atraer una diversidad de candidatos.

Entrevistas y evaluación

• Realizar entrevistas exhaustivas para evaluar habilidades, calificaciones y ajuste cultural.
• Revisar currículums y perfiles para asegurar alineación con los requisitos.

Gestión de datos

• Mantener registros precisos en el Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS).
• Generar informes y métricas para análisis y mejoras.

Requisitos mínimos

• Más de 4 años de experiencia en reclutamiento interno o consultoría para diferentes necesidades empresariales.
• Experiencia en contratación de roles relacionados con análisis de datos, como Analista de Datos, Científico de Datos, Ingeniero de Aprendizaje Automático, Desarrollador BI, Ingeniero de Datos y roles en plataformas Cloud.
• Capacidad para desarrollar y mantener un sólido pipeline de candidatos, incluyendo candidatos pasivos, mediante outreach personalizado y compromiso significativo.
• Uso extensivo de herramientas como LinkedIn, ATS, referencias y bolsas de trabajo para construir una base de candidatos sólida.
• Capacidad para adaptar estrategias de reclutamiento en mercados competitivos.
• Experiencia en mantener registros organizados y precisos en ATS.
• Debe tener experiencia previa en contratación en EE.UU.
• Capacidad para colaborar con un equipo remoto y trabajar en diferentes zonas horarias.
• Conocimiento de leyes laborales y regulaciones locales.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.

Existen oportunidades significativas de desarrollo profesional a medida que la empresa crece. La posición ofrece una oportunidad única de formar parte de un entorno dinámico, desafiante y emprendedor, con un alto grado de responsabilidad individual.