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Misión: Gestionar el reclutamiento para garantizar la contratación de trabajadores cualificados, satisfaciendo las necesidades actuales y futuras de la empresa, siguiendo las instrucciones de la Dirección de RRHH.

Sector: Tecnológico y AI

Trabajo: Presencial (no es posible teletrabajo)

Funciones habituales:

1. Actualizar los procedimientos de reclutamiento y/o diseñar nuevos según las necesidades de los distintos departamentos y presentarlos a la Dirección para su aprobación.
2. Supervisar el equipo de reclutamiento e informar sobre su rendimiento.
3. Analizar los datos y métricas de Selección de Personal.
4. Coordinar con los directores de departamento o con quien estos asignen las necesidades de contratación.
5. Mantenerse informado sobre la producción de proyectos en remoto del área de servicios para anticiparse a las necesidades de contratación.
6. Proponer nuevos métodos de búsqueda.
7. Revisar software de reclutamiento y sugerir la mejor opción para las necesidades de la empresa.
8. Investigar opciones para anunciar empleos.
9. Asesorar a los reclutadores y gerentes de departamento sobre técnicas para realizar entrevistas.
10. Mantenerse al día de la legislación laboral e informar a los reclutadores y gestores sobre cambios en las regulaciones.
11. Capacitar y desarrollar al equipo de reclutamiento.

Funciones periódicas:

1. Participar en ferias de empleo y eventos dedicados a la orientación profesional.
2. Recomendar formas de mejorar la marca en su ámbito de responsabilidad.
3. Crear la red profesional de la empresa a través de relaciones con profesionales de RRHH, universidades y otros.

Formación académica:

• Estudios en RRHH, relaciones laborales, administración y dirección de empresas, psicología o experiencia equivalente.
• Formación específica y reglamentaria en selección de personal y reclutamiento.

Conocimientos: Legislación laboral, interés por la gestión y administración de empresas.

Experiencia requerida:

• 15 años en roles similares (3-4 puestos similares).
• Experiencia en selección y evaluación de candidatos.
• Experiencia en gestión de equipos de trabajo.

Informática: Paquete Office, nivel de inglés alto (mínimo C1).

Competencias:

• Liderazgo y toma de decisiones rápidas.
• Capacidad para liderar grupos de reclutadores.
• Comunicación asertiva y empatía.
• Interés en gestión y administración de empresas.
• Trabajo en equipo, colaboración, respeto y solidaridad.
• Gestión de logística.