▷ (Inicio Inmediato) Dirección De Recursos Humanos - Puy Du Fou España

TN Spain; Cuenca; Presencial; EUR 40.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultoría boutique está en busca de un Director de Recursos Humanos para liderar la gestión estratégica del talento en un innovador parque temático. Esta posición clave implica diseñar estrategias de recursos humanos que alineen la cultura organizacional con los objetivos empresariales, garantizando el desarrollo y la retención del talento. Con un enfoque en la diversidad, la inclusión y el bienestar laboral, el candidato ideal contará con años de experiencia en el sector servicios y habilidades avanzadas en negociación y liderazgo. Únete a un entorno dinámico que valora la innovación y el compromiso.

Formación

• 15 años de experiencia en Recursos Humanos, con 5 en un puesto similar.
• Experiencia sólida en Relaciones Laborales y control de gestión.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos corporativos.
• Supervisar sistemas de compensación y beneficios para asegurar equidad.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Relaciones Laborales

Liderazgo

Negociación

Inglés avanzado

Educación

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Relaciones Laborales

Licenciatura en Administración de Empresas

Herramientas

Herramientas digitales de gestión

Descripción del empleo

▷ (Inicio Inmediato) Dirección De Recursos Humanos - Puy Du Fou España, Cuenca

THE SKEYE, una consultoría boutique especializada en Estrategia, Organización y Personas, selecciona para el parque PUY DU FOU ESPAÑA (Toledo) la posición de Dirección de Recursos Humanos.

Misión

Gestión y liderazgo estratégico del área de Recursos Humanos, garantizando la atracción, desarrollo y retención del talento necesario para cumplir con los objetivos de la organización. Promover una cultura organizacional que fomente el compromiso, la innovación y la excelencia operativa, alineada con los valores y la misión de la compañía.

Principales funciones

1. Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos corporativos.
2. Negociar y gestionar relaciones con los Comités de Empresa.
3. Implementar sistemas de evaluación de desempeño.
4. Definir e implementar programas de desarrollo y formación.
5. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.
6. Supervisar los sistemas de compensación y beneficios, asegurando equidad interna y competitividad externa.
7. Incorporar tecnologías y herramientas digitales para optimizar procesos de gestión humana.
8. Liderar iniciativas de bienestar laboral, diversidad e inclusión.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o similar, complementada con máster o postgrados.
• Mínimo 15 años en funciones de recursos humanos, con al menos 5 en una posición similar, preferiblemente en el sector servicios.
• Sólida experiencia en Relaciones Laborales.
• Experiencia consolidada en control de gestión de recursos humanos.
• Inglés avanzado.

Competencias

• Visión estratégica.
• Liderazgo.
• Capacidad de influencia.
• Habilidades de negociación.