Ingeniero de pruebas

SII Group Spain; Badajoz; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios de IT en Badajoz busca un QA Manual Senior con experiencia en entornos financieros. Las responsabilidades incluyen diseñar y ejecutar pruebas manuales, validar APIs y trabajar en un entorno ágil. Se valora un nivel de inglés B2+ o superior. Se ofrecen 24 días de vacaciones, contrato indefinido y jornada intensiva los viernes.

Servicios

24 días de vacaciones

Contrato indefinido

Jornada intensiva los viernes

Retribución flexible

Gimnasio en la oficina

Academia de IT & Engineering

Formación

• 6-7 años en testing manual, preferiblemente en entornos backend.
• Nivel de inglés B2+ o superior.
• Experiencia previa en el sector financiero de 2 a 4 años.

Responsabilidades

• Diseñar, ejecutar y documentar pruebas manuales de backend y frontend.
• Trabajar en un entorno ágil, enfocándose en ATDD y BDD.
• Reportar incidencias con precisión.

Conocimientos

Pruebas manuales de backend

Validación de APIs REST

Análisis de logs y métricas

Enfoque ATDD

Colaboración en equipo

Herramientas

Postman

Kibana

Grafana

Jira

Jenkins

Confluence

Descripción del empleo

Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación!

Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a esta oferta.

Estamos buscando un / a QA Manual Senior con experiencia contrastada en entornos financieros, para integrarse en un equipo técnico internacional que trabaja con herramientas modernas y procesos exigentes de validación.

Responsabilidades:

• Diseñar, ejecutar y documentar pruebas manuales de backend y frontend en soluciones complejas.
• Validar APIs REST utilizando herramientas como Postman.
• Analizar logs y métricas de sistemas mediante Kibana y Grafana.
• Trabajar en un entorno ágil, con enfoque ATDD y conocimiento de BDD.
• Reportar incidencias con precisión y colaborar con equipos de desarrollo.
• Aportar rigor y análisis crítico durante todo el ciclo de vida del test.
• Completar una prueba técnica previa a la entrevista, evaluando enfoque, atención al detalle y calidad del análisis.

Qué valoramos:

• 6-7 años en testing manual, preferiblemente en entornos backend.
• Nivel de inglés B2+ o superior (la entrevista técnica será completamente en inglés).
• Experiencia previa en el sector financiero (idealmente entre 2 y 4 años).
• Conocimiento valorable de 1 año en herramientas como Postman, Kibana, Grafana, Jira, Xray, Jenkins, Confluence, Gluon.
• Capacidad de análisis, orientación al detalle, enfoque estructurado, proactividad, sentido crítico y compromiso con la calidad.

IMPRESCINDIBLE NIVEL ALTO DE INGLÉS.

¿Quiénes somos? En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work. Let’s Tech Together es nuestra promesa y filosofía, valorando la autonomía, la experimentación y la inclusión, creando un entorno donde cada idea cuenta y donde cada miembro del equipo puede crecer profesional y personalmente.

Qué te ofrecemos:

• 24 días de vacaciones para que desconectes.
• Contrato indefinido: Seguridad y confianza en tu futuro profesional.
• Jornada intensiva todos los viernes y en agosto: Para equilibrar tu vida laboral y personal.
• Retribución flexible: Seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar, etc.
• Metodología SmartWorking que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo.
• Oficinas Wellbeing con gimnasio, pista de pádel, rocódromo, clases y Coffee Corner.
• IT & Engineering Academy para seguir desarrollando competencias y habilidades.
• Oportunidad de aprender de profesionales, programas de coaching y mentoring, y convenios con asociaciones y colegios de ingenieros.
• Proyección de futuro y estabilidad con plan de carrera personalizado.
• Movilidad geográfica para experiencias internacionales.
• Eventos de empresa y networking, incluyendo after-works, cenas y fiestas trimestrales.
• Programa de referenciados para atraer talentos destacados.
• Plan de rebranding: Participa en la estrategia y en concursos y premios.
• Great Place to Work: Ambiente inclusivo, positivo y valorado.

Proceso de selección:

• Llamada telefónica inicial con reclutador.
• Entrevista con responsable de Talent y/o Operaciones, prueba técnica.
• Evaluación conjunta con el responsable del departamento.

En SII Group Spain garantizamos igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad, promoviendo un entorno inclusivo donde todos puedan prosperar y contribuir al éxito colectivo.