Ingeniero De Desarrollo De Productos

buscojobs España; Barcelona; Híbrido; EUR 45.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una destacada compañía busca un responsable de atracción y selección para gestionar procesos de reclutamiento de perfiles tecnológicos. Este puesto involucra liderazgo de equipo, así como el desarrollo de estrategias innovadoras para la captación de talento en áreas clave como desarrollo de software y ciberseguridad. Además, el rol incluye el análisis de tendencias en el mercado laboral y la gestión de relaciones con proveedores externos.

Servicios

Trabajo híbrido con un día de teletrabajo a la semana

Horario flexible

Seguro de Vida

Descuentos especiales para empleados

Centro Universitario para empleados

Servicio médico propio y planes de Bienestar

Ayuda a estudios para hijos de empleados

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento, con al menos 2 años liderando equipos.
• Conocimiento profundo del ecosistema tecnológico y de los perfiles más demandados.
• Nivel avanzado de inglés (deseable).

Responsabilidades

• Diseño e implementación de la estrategia de atracción y reclutamiento.
• Liderazgo de proyectos de employer branding enfocados en perfiles tecnológicos.
• Coordinación y supervisión de un equipo de reclutadores especializados.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Toma de decisiones

Evaluación de habilidades técnicas

Educación

Grado en Recursos Humanos

Psicología

Ingeniería

Administración de Empresas

Herramientas

LinkedIn Recruiter

GitHub

Stack Overflow

Descripción del empleo

Buscamos un responsable de atracción y selección para liderar y gestionar el proceso de atracción, evaluación y selección de perfiles tecnológicos en nuestra compañía. Este rol combina la estrategia, la gestión de equipos y la ejecución táctica para garantizar la captación del mejor talento en áreas clave como desarrollo de software, e-commerce, analítica e ingeniería de datos, ciberseguridad o inteligencia artificial, entre otros.

Responsabilidades principales

Diseño e implementación de la estrategia de atracción y reclutamiento :

• Desarrollo de estrategias innovadoras para identificar y atraer talento tecnológico altamente cualificado.
• Definición y establecimiento de relaciones de confianza con fuentes clave de reclutamiento de gran importancia (plataformas especializadas, redes profesionales, eventos tecnológicos, etc.).
• Liderazgo de proyectos de employer branding enfocados en perfiles tecnológicos y embajador de la marca empleadora en este segmento.
• Evaluación de tendencias del mercado laboral y nuevas tecnologías aplicadas al reclutamiento.

Gestión del equipo de selección :

• Coordinación y supervisión de un equipo de reclutadores especializados.
• Formación, orientación y acompañamiento continuo al equipo para garantizar un proceso de selección eficiente y alineado con las necesidades de la organización. Potenciación de las capacidades del equipo.

Gestión y análisis de los procesos de selección :

• Diseño y optimización del proceso, desde la toma de requerimientos hasta la contratación final.
• Realizar análisis de métricas clave de reclutamiento para identificar oportunidades de mejora.
• Desarrollo de herramientas y metodologías para evaluar competencias técnicas y habilidades.

Colaboración estratégica con stakeholders internos y externos :

• Estrecha colaboración con los líderes de tecnología, recursos humanos o comunicación, para alinear las estrategias de reclutamiento con las necesidades de negocio.
• Gestionar la relación con proveedores externos, como consultoras de selección y headhunters especializados.
• Grado en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería, Administración de Empresas o campos relacionados. Valorable formación adicional en reclutamiento IT.
• Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento, con al menos 2 años liderando equipos o gestionando procesos de selección tecnológica, en grandes empresas, desde consultoría o cliente final.
• Conocimiento profundo del ecosistema tecnológico y de los perfiles más demandados (desarrolladores, arquitectos de software, DevOps, analistas de datos, etc.).
• Experiencia en el uso de herramientas ATS y plataformas especializadas en perfiles tecnológicos y digitales (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, etc.).
• Habilidad para evaluar habilidades técnicas y conocimiento de metodologías ágiles y lenguajes de programación (deseable).
• Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y toma de decisiones.
• Idiomas : Nivel avanzado de inglés (deseable).

Principales Beneficios :

• Trabajo híbrido, con un día de teletrabajo a la semana.
• Horario flexible de entrada y salida, finalizando los viernes a las 14.00.
• Seguro de Vida.
• Descuentos especiales para los empleados.
• Centro Universitario para empleados y escuelas de oficios.
• Servicio médico propio y planes de Bienestar.
• Ayuda a estudios para hijos de empleados y para situaciones personales especiales.

Si te sientes identificado / a con el puesto y quieres unirte al Grupo El Corte Inglés, no dudes en hacernos llegar tu historial profesional.

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