Ingeniero/a Técnico/a o Superior en Ingeniería Naval, Civil, Industrial, Telecomunicaciones o C[...]

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Ingeniero/a Técnico/a o Superior en Ingeniería Naval, Civil, Industrial, Telecomunicaciones o Caminos, Canales y Puertos- Conservación y Mantenimiento (Ibiza) en Ibiza. En relación al proceso publicado el pasado 18/03/2025 se amplía el plazo de recepción de candidaturas desde el 24/04/2025 hasta el 04/05/2025 a las 23:59 (hora peninsular).

FUNCIONES Y TAREAS:

1. Supervisión en campo de la correcta ejecución de los contratos de mantenimiento que la APB tiene suscritos con diferentes contratistas.
2. Gestión programa GMAO.
3. Elaboración de informes técnicos sobre el seguimiento realizado en cada contrato.
4. Verificación del cumplimiento técnico legal en las tareas de mantenimiento programadas.

REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:

1. Disponer de una Ingeniería Técnica, Superior, Grado Universitario o Grado + Máster Universitario (plan Bolonia) en Ingeniería Naval, Ingeniería Civil, Industriales, Telecomunicaciones o Caminos Canales y Puertos.

MÉRITOS VALORABLES:

1. Haber realizado alguna formación relacionada con instalaciones industriales y/o civiles.
2. Haber realizado alguna formación relacionada en la Gestión de Mantenimiento Asistida por Ordenador.
3. Catalán Nivel: B2.
4. Experiencia previa en trabajos de mantenimiento de instalaciones industriales.
5. Experiencia previa en trabajos de mantenimiento de infraestructuras de obra civil.
6. Experiencia previa en elaboración de informes técnicos y/o pliego de prescripciones técnicas.
7. Carnet conducir tipo B.

SE OFRECE:

1. Contrato de duración determinada por sustitución con una duración estimada de 6 meses, en función del hecho causante.

Observaciones:

1. La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados/as en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
2. Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
3. En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
4. Se deberá aportar las titulaciones correspondientes al sistema educativo español, así como las equiparadas a todos los efectos en virtud de la credencial de homologación o el certificado de equivalencia emitidos por la Secretaría General de Universidades.
5. Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
6. Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
7. Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente. Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
8. En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
9. No haber sido objeto de despido disciplinario por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Tragsa, ni tener la condición de "persona no apta" para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente.
10. Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
11. Está conforme con que la inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas y podrá ser rechazado/a en caso contrario.