Ingeniero/a Industrial o Telecom Senior [ZK936]

Sii Group Spain; España; Presencial; EUR 40.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de consultoría tecnológica ubicada en España busca un/a Ingeniero/a Naval para liderar la gestión de obsolescencias en proyectos del sector naval. Se requiere experiencia mínima de 6 años, manejo de herramientas como GALIA, y conocimientos en logística náutica. Ofrecen contrato indefinido, 24 días de vacaciones y un entorno laboral inclusivo.

Servicios

24 días de vacaciones

Contrato indefinido

Jornada intensiva los viernes

Retribución flexible

Metodología SmartWorking

Formación continua

Formación

• Experiencia de al menos 6 años en gestión de obsolescencias de sistemas militares.
• Experiencia de al menos 3 años en CdC logística de buques.
• Inglés nivel B2 o TOEIC ≥ 785.
• Certificación en mantenimiento predictivo (≥ 3 cursos, ≥ 25 h cada uno).
• Experiencia en integración de ALI en programas de obtención naval.

Responsabilidades

• Liderar el nuevo enfoque corporativo de Gestión de Obsolescencias.
• Actualizar y mejorar el Control de Configuración logística.
• Coordinarse con programas de obtención para integrar requisitos de sostenimiento.
• Elaborar normativa y doctrina sobre obsolescencias.
• Participar en auditorías técnicas y reuniones con suministradores.

Conocimientos

Gestión de obsolescencias

Control de Configuración logística

Análisis de impacto

Coordinación de planes de mitigación

Resolución de discrepancias

Educación

Máster / Ingeniería Industrial (especialidad electrónica-electricidad)

Ingeniería de Telecomunicación

Herramientas

GALIA

SIGMAWEB

SIL

S1000D

Descripción del empleo

¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación! Queremos incorporar a nuestro equipo un/una Ingeniero/a Naval para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector naval.

Proyecto:

• Servicio de apoyo técnico en un programa de defensa naval que garantiza la continuidad operativa de buques de la Armada mediante la gestión de obsolescencias y el control de configuración logística.

Funciones principales:

1. Liderar el nuevo enfoque corporativo de Gestión de Obsolescencias: análisis de impacto, definición de soluciones y coordinación de planes de mitigación.
2. Actualizar y mejorar el Control de Configuración logística (CdC) en sistemas y equipos navales, cargando datos en GALIA y resolviendo discrepancias.
3. Coordinarse con programas de obtención (F-110, S-80, etc.) para integrar requisitos de sostenimiento.
4. Elaborar normativa y doctrina relativa a obsolescencias y ALI.
5. Participar en auditorías técnicas y reuniones con suministradores estratégicos.

Requisitos obligatorios:

• Titulación: Máster / Ingeniería Industrial (especialidad electrónica-electricidad) o Ingeniería de Telecomunicación.
• Experiencia: ≥ 6 años en gestión de obsolescencias de sistemas militares.
• Experiencia: ≥ 3 años en CdC logística de buques y uso de herramientas como GALIA, SIGMAWEB, SIL, S1000D.
• Idiomas: Español nativo y nivel B2 de inglés o TOEIC ≥ 785.
• Certificación en mantenimiento predictivo, CBM, RCM, vibraciones, etc. (≥ 3 cursos, ≥ 25 h cada uno).
• Experiencia en integración de ALI en programas de obtención naval.

¿Quiénes somos?

En SII Group Spain ofrecemos soluciones digitales, de ingeniería y consultoría, comprometidos con la innovación y la sostenibilidad. Nuestro ADN se basa en el compromiso, la transparencia, la calidad y la profesionalidad. Somos Great Place To Work y promovemos un entorno laboral inclusivo y respetuoso con el medio ambiente.

¿Qué te ofrecemos?

• 24 días de vacaciones.
• Contrato indefinido.
• Jornada intensiva los viernes y en agosto.
• Retribución flexible y beneficios adicionales.
• Metodología SmartWorking y oficinas con instalaciones de bienestar.
• Formación continua a través de nuestra IT&Engineering; Academy y colaboraciones con plataformas como Coursera.
• Oportunidades de crecimiento profesional, movilidad internacional, eventos de empresa, programa de referidos y participación en nuestro proceso de rebranding.

Proceso de selección:

Primero una llamada telefónica, seguida de entrevista con evaluación técnica y final con el responsable del departamento. Garantizamos igualdad de oportunidades y un entorno inclusivo.

Para más información, consulta la oferta en Kit Empleo: Enlace a la oferta.