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PreZero busca un/a Ingeniero/a de Proyectos en Planta de Tratamiento en Madrid para supervisar equipos y optimizar procesos. Con más de 3 años de experiencia en plantas químicas o industriales, serás clave en la mejora continua y el apoyo al mantenimiento. Esta posición ofrece acceso a un entorno laboral inclusivo y oportunidades de desarrollo profesional, con un fuerte enfoque en la sostenibilidad y la economía circular.
En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de575.000 empleados y presencia en 32 países.
En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023 y 2024, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente enla transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su ompromiso hacia el residuo zero en La Liga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España.
Desde la Dirección de Negocio Público Centro buscamos incorporar un / a Ingeniera / o de Proyectos en Planta de Tratamiento en Madrid, cuya misión principal será supervisar y controlar que todos los equipos de planta cumplen los requisitos técnicos legales, llevar a cabo proyectos de mejora en la planta y dar apoyo al departamento de mantenimiento entre otras.
Funciones
Habilidades y experiencia
Información Adicional
Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta.
Te estamos esperando!
PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.