Industrial HR Business Partner — People & Performance Lead

grupompleo; Durango; Presencial; EUR 36.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Euskadimpleo Bilbao busca un/a HR Business Partner para incorporarse a una empresa del Duranguesado, especializada en máquina herramienta para el sector aeronáutico. Trabajarás como nexo entre Dirección, responsables de producción y equipos, contribuyendo al desarrollo de las personas y a la mejora de los procesos de RR.HH.

en un entorno industrial. La posición se orienta a fortalecer la gestión y clima laboral, con experiencia de 3–5 años en HR y conocimientos de normativa laboral y convenios.

Formación

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o formación similar.
• Experiencia de 3–5 años en HR generalista o HRBP.
• Se valorará experiencia en entornos industriales o productivos.
• Conocimientos de normativa laboral y convenios.
• Capacidad de comunicación y relación con distintos niveles de la organización.

Responsabilidades

• Actuarás como nexo entre Dirección y el equipo de planta, facilitando una comunicación fluida y cercana.
• Apoyarás a responsables de producción en la gestión de personas, motivación de equipos y resolución de conflictos.
• Acompañarás los procesos de evaluación del desempeño y desarrollo de mandos intermedios.
• Garantizarás la correcta aplicación de la normativa laboral, convenios y políticas internas.
• Participarás en la mejora de los procesos relacionados con la gestión y el desarrollo de personas.

Conocimientos

Gestión de personas

Negociación

Comunicación

Resolución de conflictos

Relaciones laborales

Educación

Grado en RR.LL./Psicología/ADE

Descripción del empleo

Euskadimpleo Bilbao busca un/a HR Business Partner para incorporarse a una empresa del Duranguesado, especializada en máquina herramienta para el sector aeronáutico. Trabajarás como nexo entre Dirección, responsables de producción y equipos, contribuyendo al desarrollo de las personas y a la mejora de los procesos de RR.HH.

en un entorno industrial. La posición se orienta a fortalecer la gestión y clima laboral, con experiencia de 3–5 años en HR y conocimientos de normativa laboral y convenios.