HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER HRBP

SELECCION & FORMACION; O Chazo; Presencial; EUR 45.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

SELECCION & FORMACION, empresa industrial de referencia, busca incorporar en Donostia un/a HRBP para apoyar a la Dirección del Área de Personas y cubrir funciones generalistas. Entre las tareas: procesos de selección y onboarding, formación y desarrollo, gestión de talento, organización y mejora de procesos RRHH; se valorará experiencia en entornos industriales y dominio del euskera, inglés alto.

Se ofrece incorporación en empresa líder europeo con proyecto de crecimiento y atractiva retribución

Formación

• Titulación universitaria en materias relacionadas con el área de personas y recursos humanos, valorándose la formación de posgrado.
• Dominio del euskera y preferentemente nivel alto de inglés.
• Se valorará la experiencia en puestos similares al descrito desarrollada en entornos industriales.

Responsabilidades

• Gestión integral de procesos de selección, talent acquisition, participación en ferias de empleo, onboarding…
• Formación y desarrollo: detección de necesidades de formación con los responsables de área, planes de formación, coordinación con proveedores…
• Gestión y desarrollo de talento: planes de carrera personalizados, evaluación del desempeño…
• Organización y procesos: definición y estructuración de puestos, optimización y digitalización de procedimientos de RRHH, cultura interna…
• Demás tareas propias del puesto.

Descripción del empleo

Importante y reconocida Empresa Industrial perteneciente a Grupo Internacional fabricante de maquinaria de alta tecnología e innovación, precisa incorporar en sus instalaciones situadas en el entorno de Donostia:

HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER HRBP

En dependencia de la Dirección del Área de Personas, ocupará un puesto de apoyo a la misma y de carácter generalista donde realizará funciones como las siguientes:

• Gestión integral de procesos de selección, talent acquisition, participación en ferias de empleo, onboarding…
• Formación y desarrollo: detección de necesidades de formación con los responsables de área, planes de formación, coordinación con proveedores…
• Gestión y desarrollo de talento: planes de carrera personalizados, evaluación del desempeño…
• Organización y procesos: definición y estructuración de puestos, optimización y digitalización de procedimientos de RRHH, cultura interna…
• Demás tareas propias del puesto.

PERFIL:

• Titulación universitaria en materias relacionadas con el área de personas y recursos humanos, valorándose la formación de posgrado.
• Dominio del euskera y preferentemente nivel alto de inglés.
• Se valorará la experiencia en puestos similares al descrito desarrollada en entornos industriales.

Se ofrece incorporación en empresa líder a nivel europeo, con atractivo proyecto de crecimiento, entorno tecnológico y de innovación, capacidad de desarrollo profesional y una atractiva retribución negociable en función de la valía aportada.

En la entrevista inicial se ampliará la información.