IFS | Talent Acquisition & Attraction Specialist

Pricewaterhousecoopers Auditores SL; Madrid; Presencial; EUR 25.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una carrera en Recursos Humanos en una empresa de renombre te permitirá marcar la diferencia al gestionar procesos de selección de talento. Como parte del equipo de Selección y Reclutamiento, tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno desafiante, donde la colaboración y el aprendizaje continuo son esenciales. Buscamos un profesional apasionado por atraer y seleccionar talento, con experiencia en la gestión de perfiles diversos, desde junior hasta senior. Si estás listo para contribuir a un equipo dinámico y hacer una diferencia significativa, esta es tu oportunidad.

Formación

• 2-4 años de experiencia en selección de talento y gestión de procesos de selección.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y atención al detalle.

Responsabilidades

• Gestionar procesos completos de selección para diversas líneas de negocio.
• Realizar entrevistas telefónicas y presenciales con candidatos.

Conocimientos

Gestión de procesos de selección

Búsqueda directa de candidatos

Habilidades de comunicación

Análisis y atención al detalle

Descripción del empleo

Una carrera en Recursos Humanos te brindará la oportunidad de marcar la diferencia en PwC, ayudando a aprovechar al máximo las habilidades y talentos de nuestra gente.

Como parte del equipo de Selección y Reclutamiento, gestionarás procesos completos de selección de perfiles diversos para nuestras distintas líneas de negocio. Trabajarás en un entorno exigente y retador, donde el trabajo en equipo y el aprendizaje continuo son fundamentales.

Buscamos un profesional apasionado por la selección y atracción de talento para nuestro equipo de Capital Humano, con entre 2 y 4 años de experiencia en áreas como:

• Gestión de procesos de selección para perfiles junior y senior en departamentos con alto volumen de contratación.
• Detección de necesidades y perfil con cliente interno.
• Publicación de ofertas laborales.
• Experiencia en búsqueda directa de candidatos.
• Participación en presentaciones en universidades y foros de empleo a nivel nacional.
• Realización de screening y entrevistas telefónicas y presenciales.
• Gestión de la incorporación de nuevos empleados.

Competencias requeridas:

• Capacidad para trabajar con autonomía.
• Alta capacidad de análisis y atención al detalle.
• Buenas habilidades de comunicación a alto nivel.