Human Resources Generalist

Confidential Jobs; Beriáin; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el área metropolitana de Beriáin busca un profesional para el área de Recursos Humanos. Las responsabilidades incluyen el cumplimiento normativo, la gestión de capacitación y la conducción de procesos de relaciones laborales, asegurando un ambiente de trabajo óptimo. Se valorará la experiencia previa en sectores metalmecánicos o automotrices y un enfoque estratégico hacia el talento. Se ofrecen beneficios atractivos y un sueldo competitivo.

Servicios

Sueldo competitivo

Prestaciones superiores a las de la ley

Formación

• 4 años de experiencia en Recursos Humanos en la industria metalmecánica o automotriz.
• Inglés avanzado deseable.
• Conocimiento de normativas STPS, IATF, ISO 45001 e ISO 14001.

Responsabilidades

• Asegurar cumplimiento de normas IATF y ISO en el área de Recursos Humanos.
• Gestionar procesos de capacitación y desarrollo organizacional.
• Coordinar auditorías y acciones de mejora en clima laboral.

Conocimientos

Comunicación

Liderazgo

Ética profesional

Pensamiento estratégico

Negociación

Educación

Licenciatura en Administración, Psicología o afín

Herramientas

PLEX

People Soft

TRESS

SAP

Excel avanzado

Descripción del empleo

REQUISITOS DEL PUESTO:

Licenciado Administración, Psicología, o afín (titulado)

Inglés Avanzado (deseable)

Contar con al menos 4 años de experiencia comprobable en la industria metalmecánica o automotriz, en el área de Recursos Humanos.

Conocimientos de PLEX, People Soft, TRESS, SAP o equivalentes.

Manejo de Excel avanzado, Word, canva, power point.

Conocimiento y experiencia en procesos de reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, compensación, comunicación, eventos y gestión de proveedores de transporte, comedor, vigilancia y limpieza.

Conocimiento en STPS, IATF, ISO 45001 e ISO 14001 para empresas de giro automotriz.

Contar con vehículo propio.

Experiencia legal de terminaciones laborales y manejo de sindicato.

Conocimiento en psicología organizacional aplicado a clima y cultura laboral.

Pensamiento estratégico y enfoque en mejora continua.

Excelente comunicación y habilidades de negociación.

Ética profesional, liderazgo y alta responsabilidad.

Enfoque a resultados.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

Asegurar el cumplimiento de normas IATF, ISO 14001 e ISO 45001 en el área de Recursos Humanos.

Administrar el proceso de capacitación basado en competencias, mediante el diagnóstico (DNC), la planeación y ejecución del plan anual (administrar presupuesto de capacitación, selección de proveedores, logística de cursos, etc.).

Coordinar proceso de certificación de competencias de operadores a través de la metodología ILUO.

Manejar tabuladores salariales y valuación de puestos.

Asegurar el cumplimiento normativo y legal en materia de capacitación (diseñar y administrar matriz de capacitación conforme a las normas y estándares aplicables). Administración y cumplimiento del SIRCE (DC-1, DC-2, DC-3, DC4), Inducción y entrenamiento de puestos a los nuevos ingresos.

Liderar el proceso de Evaluación de desempeño.

Coordinar y generar acciones para la gestión de talento a nivel organizacional (planes de sucesión, desarrollo y rutas de carrera)

Dirigir el proceso de atracción de talento, asegurando la incorporación de personal que cumpla con las competencias técnicas y soft skills.

Coordinar la aplicación de la encuesta de clima laboral, comunicación de resultados a equipo directivo y liderar la planeación de las acciones de mejora.

Atender auditorías internas y externas, garantizando el cumplimiento normativo (STPS, ISO 14001, IATF, ISO 45001)

Coordinar actividades de capacitación y eventos relacionados con Recursos Humanos.

Gestionar proveedores de transporte, comedor, vigilancia y limpieza.

Experiencia en procesos de Relaciones Laborales (actas administrativas, Reglamento Interno, bajas de personal, sindicato, etc.)

Mantener actualizadas las descripciones de puesto y organigramas.

Asegurar servicios varios al personal.

Comunicación y eventos.

Beneficios:

Sueldo competitivo en el mercado

Prestaciones superiores a las de la ley (SGMM familiar, seguro de vida, fondo de ahorro, vales de despensa, etc.)