Human Resources Coordinator - Meliá Castilla

Melia Hotels International; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una cadena hotelera internacional busca un HR Coordinator para su departamento de Recursos Humanos en Madrid. Esta posición involucra la coordinación de procesos de selección, campañas de employer branding, y apoyo en la formación y desarrollo del personal. Se requiere título en Psicología o áreas afines y un nivel de inglés B2. Ofrecemos un entorno inclusivo y oportunidades de crecimiento personal y profesional.

Servicios

My MeliáRewards

Compensación flexible y descuentos exclusivos

Formación

• Inglés nivel B2.
• Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar.
• Conocimientos de operativa hotelera y legislación en recursos humanos.

Responsabilidades

• Ejecutar campañas de Employer Branding.
• Coordinar la documentación necesaria del personal de nueva incorporación.
• Apoyar en la organización de inducciones.

Conocimientos

Don de gentes

Organización

Capacidad de influir y negociar

Educación

Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares

Herramientas

SAP - My Place

Descripción del empleo

Overview

El mundo es tuyo con Meliá”

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos :

• My MeliáRewards : Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
• My MeliáBenefits : Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

HR COORDINATOR MELIÁ CASTILLA

Misión del puesto

Meliá Castilla ofrece la posición de HR Coordinator para su departamento de Recursos Humanos, con objeto de dar soporte en las siguientes funciones :

• Ejecutando e impulsando las campañas de Employer Branding.
• Asistiendo a eventos relacionados con escuelas locales.
• Apoyando en la coordinación de acciones de RSC empleadora.
• Realizando la solicitud, publicación y criba curricular de cobertura de vacante y apoyando a las Jefaturas en la selección y coordinación de entrevistas.
• Amplificando las ofertas y promoviendo su difusión en los perfiles de RRSS.
• Coordinando la documentación necesaria del personal de nueva incorporación.
• Apoyando en la identificación talento disponible y promoviendo las oportunidades de los colaboradores-as. Implantando y ejecutando los planes de desarrollo.
• Ejecutando acciones en el Hotel, relacionadas con las Campañas de marketing. (Ej. Día mundial del medioambiente, etc).
• Recopilando KPIs
• Ayudando en la detección y organización de formación legislativa u otra presencial, detectando las necesidades de formación y haciendo petición oficial al HR manager.
• Promoviendo el cumplimiento de trainings obligatorios.
• Apoyando la ejecución del plan de formación anual del hotel y coordinando convocatorias, documentación, organización y demás necesidades para el buen desarrollo de las mismas.
• Asegurando la ejecución de los procesos de onboarding (emails de bienvenida, pre-llegada, welcome kit, formación, etc).
• Apoyando en la organización de inducciones.
• Talent mapping; introducción en base de datos periódicamente.
• Apoyando al HR Manager en la organización y coordinación de la medición del clima laboral, comunicación de los resultados a todo el personal y la realización / seguimiento de los planes de acción.
• Realizando el seguimiento del proceso de evaluación de desempeño y acompañamiento a los empleados en el uso de las herramientas y en la formación de la misma.
• Coordinando la planificación anual y apoya a los HoD en la gestión del wellfare de los empleados : ambiente laboral, team building, procesos de comunicación, actividades.
• Actualizando los tablones de información con temas internos y externos más relevantes de la zona.

Qué buscamos

• Formación en Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.
• Inglés nivel B2.
• Conocimientos de operativa hotelera.
• Conocimiento de la legislación y de las tendencias en materia de recursos humanos, siendo capaz de ofrecer un asesoramiento centrado en las soluciones. Conocimiento de SAP- My Place
• y conocimiento previo en payroll.
• Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar realizando las funciones descritas.
• Buscamos una persona con don de gentes, capaz de influir y negociar construyendo y manteniendo relaciones de trabajo genuinas y positivas en todos los niveles de la organización.
• Organizado / a y que sepa priorizar.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. Gracias a todos / as los colaboradores / as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página oficial de la empresa.

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