Human Resources Coordinator - COP Madrid

Meliá Hotels International; Madrid; On-site; EUR 28,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

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Descuentos empleados

Job summary

La cadena hotelera Meliá Hotels International en Madrid busca un/a HR Coordinator para actuar como socio estratégico del negocio, dando soporte al HR Manager y participando activamente en procesos del ciclo de vida del empleado.

Colaborarás en administración de personal, nómina y desarrollo, así como en selección, onboarding y experiencia del empleado, con foco en employer branding, cultura y comunicación interna dentro de un equipo internacional.

Qualifications

• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.
• Español e inglés avanzado.

Responsibilities

• Dar soporte al HR Manager en la gestión diaria de Recursos Humanos.
• Gestionar procesos de administración de personal y apoyar la correcta ejecución de nómina e incidencias.
• Participar en los procesos de selección, onboarding y experiencia del empleado.
• Coordinar acciones de formación, desarrollo y seguimiento del talento.
• Colaborar en iniciativas de employer branding, comunicación interna y cultura corporativa.
• Dar soporte a managers y colaboradores en consultas y necesidades relacionadas con personas.
• Realizar seguimiento de indicadores de RRHH y asegurar el cumplimiento de las políticas de la compañía.

Skills

Español avanzado

Inglés avanzado

Habilidades interpersonales

Negociación

Education

Grado en Psicología, Relaciones Laborales o Derecho, RRHH

Tools

SAP SuccessFactors

Job description

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“El mundo es tuyo con Meliá”

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
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¿Te apasionan las personas y quieres desarrollar tu carrera en Recursos Humanos dentro de un entorno dinámico y orientado al servicio? Buscamos un/a HR Coordinator que actúe como socio estratégico del negocio, dando soporte al HR Manager y participando activamente en todos los procesos del ciclo de vida del empleado.

Serás una figura clave para garantizar una excelente experiencia a candidatos y colaboradores, colaborando en áreas como administración de personal, selección, formación, desarrollo, cultura, comunicación interna y employer branding.

Misión principal

Apoyar al HR Manager en la gestión integral de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de los procesos de People & Culture y contribuyendo a crear una experiencia positiva para los colaboradores en todas las etapas de su trayectoria profesional dentro de la compañía.

¿Qué tendrás que hacer?

Dar soporte al HR Manager en la gestión diaria de Recursos Humanos.

Gestionar procesos de administración de personal y apoyar la correcta ejecución de nómina e incidencias.

Participar en los procesos de selección, onboarding y experiencia del empleado.

Coordinar acciones de formación, desarrollo y seguimiento del talento.

Colaborar en iniciativas de employer branding, comunicación interna y cultura corporativa.

Dar soporte a managers y colaboradores en consultas y necesidades relacionadas con personas.

Realizar seguimiento de indicadores de RRHH y asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de la compañía.

¿Qué buscamos en ti?

Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.

Español e inglés avanzado.

• Conocimientos de operativa hotelera.
• Conocimiento de la legislación y de las tendencias en materia de recursos humanos, y ser capaz de ofrecer un asesoramiento centrado en las soluciones.
• Persona con don de gentes, capaz de influir y negociar construyendo y manteniendo relaciones de trabajo genuinas y positivas en todos los niveles de la organización.
• Conocimiento de SAP Success Factor, si aplica.

Experiencia mínima de 1 año en el puesto o similar.

Incorporación a una cadena hotelera internacional

Formación continua y desarrollo profesional

Buen ambiente laboral

Posibilidades de crecimiento interno

Beneficios y descuentos para empleados (Meliá Rewards)

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ".

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