Human Resources Business Partner

Como parte del proceso de crecimiento y expansión de nuestro cliente, una multinacional del sector restauración, estamos seleccionando un / a HR Business Partner para la zona Norte de España.

Se trata de una posición clave, con un fuerte componente operativo y de terreno, con responsabilidad sobre +100 establecimientos por lo que la disponibilidad para viajar será fundamental, así como la capacidad de organización, autonomía y toma de decisiones.

Entre tus principales funciones, destacamos :

1. Ser la figura de referencia en materia de RRHH en la zona norte, garantizando la implementación y correcta ejecución de la estrategia del Departamento de Recursos Humanos.
2. Visitar de manera constante los restaurantes de la zona (alrededor de 180 establecimientos), detectando necesidades y dando soporte a los equipos. La zona asignada abarca desde Galicia hasta País Vasco y parte de Castilla y León.
3. Trabajar estrechamente con el equipo de operaciones, entendiendo sus retos y aportando soluciones ágiles y eficaces.
4. Atender, gestionar y resolver incidencias relacionadas con nómina.
5. Coordinar y ejecutar gestiones críticas del área de RRHH: despidos, quejas internas, procedimientos disciplinarios.
6. Asesorar a empleados y gerentes en materia laboral, resolviendo dudas y conflictos de forma efectiva.
7. Asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos en materia laboral, incluyendo la gestión de sanciones disciplinarias.
8. Analizar e interpretar los KPIs del área (absentismo, rotación, coste de personal, control de asistencia…), y liderar la ejecución de los planes de acción derivados.
9. Ser el interlocutor directo con el comité de empresa y sindicatos, promoviendo una relación fluida y constructiva con la Dirección.

Requisitos:

1. Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, con un foco claro en relaciones laborales (nóminas, despidos, negociación colectiva).
2. Formación universitaria en Psicología, Pedagogía, Derecho o ADE, complementada con Máster en Recursos Humanos.
3. Haber gestionado entornos con alto volumen de personal y operativa (idealmente más de 100 centros).
4. Contar con vehículo propio.
5. Disponibilidad para viajar frecuentemente y pernoctar fuera de casa.
6. Perfil autónomo, dinámico, con capacidad de decisión y orientación a la acción.
7. Habituado / a a estar en terreno, con carácter resolutivo, proactivo y con un enfoque muy operativo.

Esta es una oportunidad de formar parte de un gran grupo en pleno crecimiento, con fuerte presencia internacional y una cultura dinámica, ágil y enfocada a la excelencia operativa. Buscamos una persona con energía, liderazgo y compromiso. Si buscas un nuevo reto profesional y te sientes identificado / a con esta descripción, no dudes en inscribirte.