HUB Tech Director – (German Speaker | 100% Remote)

JR Spain; Granada; A distancia; EUR 80.000 - 100.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Ein führendes Technologieunternehmen in Spanien sucht einen HUB Tech Director (m/w/d), der 100% remote arbeitet und mehrere technische Teams leitet. Gesucht wird eine führungsstarke Persönlichkeit mit mindestens 8 Jahren technischer Erfahrung, die den digitalen Wandel aktiv mitgestalten möchte. Zu den Aufgaben gehören der Aufbau und die Führung eines großen Teams sowie die technische Führung strategischer Großprojekte. Fließende Deutschkenntnisse sind erforderlich.

Servicios

Wettbewerbsfähiges Urlaubs- und Leistungspaket

Echte zeitliche Flexibilität

Zugang zu Tools für persönliche Weiterentwicklung und Sprachkurse

Formación

• Mindestens 8 Jahre technische Berufserfahrung mit 4 Jahren als Engineering Manager oder Tech Lead.
• Erfahrung in der Führung mehrerer Teams und Portfolio-Management.
• Deutsch, Englisch und Spanisch mindestens auf B2-Niveau.

Responsabilidades

• Aufbau und Führung eines Teams von 40–50 Personen.
• Führung multidisziplinärer Teams mit Fokus auf technische Delivery.
• Rekrutierung und Weiterentwicklung von Top-Talenten.

Conocimientos

Führungskompetenz

Technisches Know-how

Agile Methoden

Kommunikationsfähigkeit

Mehrsprachigkeit (Deutsch, Englisch, Spanisch)

Educación

Studium oder Ausbildung in Informatik

Herramientas

Java

Cloud

Python

AWS

Scrum

Descripción del empleo

100 % Remote aus Spanien – Kein Relocation-AngebotFestgehalt bis zu 100.000 € + Zusatzleistungen + Bonus
Die HerausforderungAkuaro unterstützt derzeit einen führenden Partner aus der Mobilitätsbranche bei der internationalen Expansion und digitalen Transformation. Es handelt sich um ein europaweit tätiges Unternehmen, das digitale Produkte für mehrere Marken entwickelt und aktuell ein stark wachsendes Technologiezentrum in Spanien betreibt – mit bereits über 150 Mitarbeitenden.Für dieses Unternehmen suchen wir einen
HUB Tech Director (Deutschsprachig) , der von Spanien aus (100 % remote) mehrere technische Teams mit strategischer Relevanz leitet. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit technischer Tiefe, operativer Klarheit und starkem Führungsstil, die bereit ist, mit unterschiedlichen Stakeholdern – von der technischen Delivery bis hin zur Geschäftsleitung in Deutschland – auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten.
Was passiert in der Branche?Die Mobilitätsbranche steht vor einem historischen Umbruch: Elektrifizierung, datengetriebene Innovation, vernetzte Dienste und ein wachsender internationaler Wettbewerbsdruck zwingen etablierte Unternehmen dazu, ihre digitalen Fähigkeiten neu zu denken und zukunftsfähig zu gestalten.Viele Marktführer reagieren darauf mit der Gründung agiler Digital-Hubs, die neue Plattformen entwickeln, technologische Standards etablieren, Kulturwandel vorantreiben – und Technologie als zentrales Rückgrat ihrer Organisation verstehen.
Was erwartet dich hier?Der Hub, für den wir rekrutieren, wurde mit einer
Startup-Mentalität
gegründet: Ein kleines, autonomes Team, das sich auf digitale Lösungen für neue Mobilitätsmodelle konzentrierte. Heute ist er fester Bestandteil eines größeren Industrieunternehmens und entwickelt skalierbare Plattformen und Softwarelösungen für mehrere internationale Marken.
Ein zentrales Projekt ist z. B. eine
Big-Data-Plattform , die in Echtzeit Fahrzeugdaten aus globalen Flotten auswertet, Fehler erkennt und zur Qualitätsverbesserung beiträgt.
Gearbeitet wird mit agilen Methoden, flachen Hierarchien und einer Kultur der Eigenverantwortung, Dokumentation und asynchronen Kommunikation. Der Fokus liegt auf Lernfähigkeit, Haltung und echter Zusammenarbeit – nicht auf „Buzzwords“ oder Technologie-Namen.
Auch moderne KI-Tools wie
Copilot
kommen zum Einsatz, um repetitive Aufgaben zu automatisieren und Raum für echten technischen Impact zu schaffen. Dennoch wird tiefes technisches Verständnis weiterhin aktiv gefördert und als Schlüsselkompetenz angesehen.
Was wir uns von dir wünschenDu lebst bereits in Spanien – oder bist bereit, eigenständig umzuziehen. Die Stelle ist 100 % remote, mit monatlichen Reisen nach Deutschland.Du hast fundierte technische Erfahrung (z. B. als Softwareentwicklerin oder -architektin) und hast mindestens 4 Jahre lang Teams geführt.Du hast echte digitale Transformationsprozesse erlebt und mitgestaltet – nicht nur bestehende Systeme gepflegt.Du willst mit deiner Arbeit echten Impact erzielen: Produkte verbessern, Services skalieren, Kultur aufbauen.Du sprichst Deutsch mindestens auf B2-Niveau – der Kontakt mit dem HQ ist regelmäßig.Du willst in einem multikulturellen Umfeld langfristige Vertrauensbeziehungen aufbauen.
️
Deine AufgabenAufbau und Führung eines Teams von
40–50 Personen: Delivery, technische Dokumentation und Schulung.1:1s
mit Team Leads und Product Ownern zur Unterstützung ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.Führung multidisziplinärer Teams (Entwicklerinnen, POs, Designerinnen, QA, DevOps etc.) mit Fokus auf technische Delivery.Befähigung deiner Business Unit zur Auslieferung strategischer Großprojekte mit mehreren Teams.Technische Führung: Herausforderungen erkennen, Lösungen vorschlagen.Faire Leistungsbewertungen durchführen, Vertrauen und Motivation fördern.Rekrutierung und Weiterentwicklung von Top-Talenten in deinem Bereich.Definition von Best Practices, gemeinsamen Architekturen und Guidelines.Zusammenarbeit mit anderen Tech- und Business-Units zur Förderung des strategischen Wandels.Starke schriftliche und mündliche Kommunikation: Präsentationen, Workshops, Argumentation von Vorschlägen, Reports.Du bist ein Enabler des Deliveries und pflegst starke Beziehungen zu den Stakeholdern der Gruppe.Festlegen und verfolgen von halbjährlichen OKRs mit monatlichem Check-in.

AnforderungenStudium oder Ausbildung in Informatik bzw. vergleichbare praktische Erfahrung.Technischer Background als Softwareentwickler*in mit verschiedenen Technologien.Mindestens
8 Jahre technische Berufserfahrung, davon mindestens 4 Jahre als Engineering Manager oder Tech Lead. (STACK: Java, Cloud, Python, AWS, ScrumFührungskompetenz, Organisationstalent und Teamgeist.Erfahrung in der Verwaltung von Portfolios in unterschiedlichen Produktlebenszyklen.Erfahrung in der Führung digitaler Produkte mit mehreren Teams.Fähigkeit zur Priorisierung und Anpassung von Deliveries an die Geschäftsbedürfnisse.Technisches Know-how zur Diskussion von Architektur-Entscheidungen und Herausforderungen.Erfahrung in Recruiting, Training und Bewertung von Teams.Deutsch, Englisch und Spanisch mindestens auf B2-Niveau.Wünschenswert: Berufserfahrung im deutschsprachigen Raum.
Was dir geboten wird100 % Remote-Arbeit von überall in Spanien aus.Echte zeitliche Flexibilität.Zugang zu Tools für persönliche Weiterentwicklung und Sprachkurse.Wettbewerbsfähiges Urlaubs- und Leistungspaket.Flache Hierarchien, echte Autonomie und Fokus auf technische Exzellenz.
Wichtig:
Diese Stelle beinhaltet
keine Relocation-Unterstützung . Daher suchen wir ausschließlich Kandidat*innen, die bereits in Spanien leben oder eigenständig umziehen möchten.