HRBP Technician

Llorente y Cuenca; Madrid; Híbrido; EUR 35.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

En Llorente y Cuenca, buscamos un HR Business Partner que se enfocará en implementar procesos estratégicos de Talento. La posición ofrece un entorno de trabajo flexible e inclusivo con oportunidades de desarrollo profesional. Se valorará la experiencia en RH y un enfoque en la colaboración y resultados.

Servicios

Contrato indefinido

Modelo híbrido de teletrabajo

Retribución flexible

Flexibilidad horaria

Día libre de cumpleaños

Clases de idiomas

Formación

• Entre 3 y 5 años de experiencia en roles de RR.HH., preferiblemente como HRBP.
• Manejo avanzado de sistemas de gestión de RR. HH. (HRIS).
• Nivel de inglés: avanzado (C1 deseable).

Responsabilidades

• Acompañar al equipo de HRBP en la ejecución de procesos internos de Talento.
• Preparar informes y presentaciones para comités de negocio.
• Análisis de métricas de Talento para detectar desviaciones y tendencias.

Conocimientos

Comunicación

Organización

Trabajo en Equipo

Proactividad

Orientación a Resultados

Educación

Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines

Posgrado deseable

Herramientas

Sistemas de gestión de RR. HH. (HRIS)

Successfactors

MS Office

Descripción del empleo

Somos una firma global de Corporate Affairs y Marketing. Trabajamos como partner de nuestros clientes en creatividad, influencia e innovación, con el objetivo de hacer crecer y proteger el valor de sus negocios, convirtiéndo cada día en una oportunidad para nutrir sus marcas.

NUESTRA CULTURA

You bring the ambition resume nuestra propuesta al talento: los desafíos impulsan nuestra audacia, el trabajo en equipo nos lleva al éxito, y el crecimiento es un camino compartido.

La flexibilidad es nuestra forma de trabajar. Apostamos por un modelo flexible que no solo potencia tu productividad, sino que también te permite mantener el equilibrio entre tu vida personal y profesional.

Celebramos la diversidad y el valor único de cada persona. Abrazamos las diferencias y estamos comprometidos con una sociedad más inclusiva, más justa, y mejor.

Creemos en el poder transformador de lo que hacemos. Además, a través de la Fundación José Antonio Llorente, puedes colaborar en proyectos que generan un cambio positivo en la comunidad.

En LLYC, creemos en los desafíos (Challenge) como motor de crecimiento, en la fuerza del trabajo en equipo (Team), en la flexibilidad (Flexibility) para adaptarnos a las necesidades del entorno, en la diversidad (Diversity) como fuente de innovación, en el compromiso (Commitment) con la excelencia y en el crecimiento continuo (Growth) para seguir avanzando. Si te sientes identificado/a con estos valores, ¡queremos conocerte!

SOBRE EL PUESTO

Este rol se enfoca en garantizar la implementación correcta y oportuna de los procesos de HR Business Partner (HRBP), fortaleciendo la alineación estratégica entre la gestión de personas y los objetivos organizacionales de las áreas de práctica.

Su principal responsabilidad será acompañar al equipo de HRBP en el seguimiento y ejecución de los distintos procesos internos de Talento, brindar soporte a los HRBP Directors en su trabajo con los líderes del negocio, y asegurar la implantación efectiva de las iniciativas y procesos en curso del área de Talento.

¿Qué harás en tu día a día?

• Participación en la preparación de Informes y presentaciones para los comités de de negocio y reuniones con los líderes de las prácticas de negocio
• Conocimiento profundo y detallado de los procesos e iniciativas de Talento, diseñados por el COE. Participando en la adecuada implementación de los mismos, identificando stoppers, proponiendo mejoras y planteando el calendario más adecuado.
• Acompañamiento y seguimiento de todos los procesos de Talento vigentes a lo largo de todo el ciclo del empleado, como recruiting, onboarding, performance review, talent mapping, goals setting y salary review, entre otros.
• Recopilación de data y coordinación de reportes sobre salary reviews y presupuesto.
• Apoyo de los procesos de selección de los Directores: actividades relacionadas con el seguimiento en coordinación con el equipo de talent acquisition.
• Preparación de comunicaciones internas relacionadas con el lanzamiento de los distintos procesos e iniciativas de RR.HH.
• Coordinación de programas de Onboarding. Preparación de las agendas de inmersión y coordinación de las reuniones/ formaciones incluidas.
• People Analytics: análisis de métricas de Talento para detectar desviaciones, tendencias, y proponer mejoras y medidas de corrección.
• Identificación de soluciones de Talento alineadas con los objetivos del negocio.
• Implementación de procesos de Talento, asegurando la correcta implementación de las iniciativas diseñadas por los COEs, identificando posibles stoppers, proponiendo mejoras y ayudando a definir el calendario más adecuado para cada proceso.
• Acompañamiento y seguimiento continuo a lo largo del ciclo del empleado: recruiting, onboarding, performance review, talent mapping, goal setting, salary review, entre otros.
• Soporte estratégico al equipo HRBP, apoyando a los HRBP Directors en el acompañamiento a líderes del negocio, así como en la coordinación e implementación táctica de procesos en cada área de práctica.
• Participación en la preparación y elaboración de reportes e informes para seguimiento, cierre de procesos y comités, revisiones ejecutivas y seguimiento de procesos. Recopilación de data y soporte en revisiones salariales y presupuestarias.
• Análisis de métricas de Talento para detectar desviaciones y tendencias, proponer mejoras e impulsar decisiones basadas en datos.
• Preparación y coordinación de comunicaciones internas para el lanzamiento de procesos, coordinación de agendas de onboarding y formaciones, y participación activa en la ejecución de proyectos globales de Talento.
• Apoyo en auditorías de Talento, procesos de licitación, requerimientos de información, y seguimiento de procesos de movilidad internacional.

Requisitos académicos:

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines. Posgrado deseable.
• Entre 3 y 5 años de experiencia en roles de RR.HH., preferiblemente como HRBP, generalista o en consultoría de Recursos Humanos.
• Manejo avanzado de sistemas de gestión de RR. HH. (HRIS). Deseable experiencia con Successfactors.
• Nivel de inglés: avanzado (C1 deseable).
• Manejo avanzado de MS Office
• Excelentes habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.
• Actitud proactiva, enfoque en el detalle y motivación por desarrollarse en un rol estratégico dentro del área de Talento.

¿POR QUÉ UNIRTE A LLYC?

En LLYC, creemos en la creación de un entorno de trabajo atractivo y flexible que te permita crecer, desarrollarte y disfrutar del camino. Algunos de los beneficios de formar parte de nuestro equipo:

Contrato indefinido

Convenio de Publicidad y Relaciones Públicas (37,5 horas a la semana)

Modelo híbrido de teletrabajo (2 días oficina y 3 desde casa)

Full remote en períodos vacacionales (semana santa, verano y navidad)

Retribución flexible

Flexibilidad horaria

Jornada reducida Julio y Agosto

️Clases de idiomas y plataforma de formación para empleados

Eventos corporativos de team building

Día libre de cumpleaños.

Si tienes gran capacidad de trabajo en equipo, orientación a resultados e ilusión por los nuevos retos, ¡te estamos esperando!

#YouBringTheAmbition

En LLYC creemos en la diversidad e inclusión. Estamos comprometidos en promover un lugar y ambiente de trabajo diverso e incluyente, en el cual todo nuestro personal, sin importar su género, edad, origen étnico, condición social o económica, orientación sexual, expresión o identidad de género, condición física o de salud, religión, afiliación política, o cualquiera otra diferencia o condición, tenga la oportunidad real de desarrollarse y alcanzar su potencial.

#LI-BC1