HRbp Senior

Grupo Planeta; Madrid; Presencial; EUR 45.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo Planeta, el primer grupo editorial y de comunicación español, está buscando un HRBP Senior para su división de formación y universidades. El puesto implica implementar estrategias de recursos humanos y desarrollar políticas en un entorno dinámico. Se requieren habilidades en liderazgo, resolución de problemas y una sólida formación en RRHH.

Formación

• Experiencia de 5 a 7 años en un departamento de RRHH en un entorno generalista.
• Idiomas: Español e inglés, deseable Francés.

Responsabilidades

• Implementar políticas de RRHH alineadas a las necesidades del negocio.
• Supervisar la administración de personal y el proceso de reclutamiento.
• Gestionar el clima social y el cumplimiento normativo.

Conocimientos

Liderazgo

Resolución de problemas

Capacidad de influencia

Adaptación al cambio

Orientación a objetivos

Habilidades comunicativas

Habilidades relacionales

Capacidad analítica

Visión estratégica

Capacidad negociadora

Educación

Licenciatura / Grado en ramas de RRHH (ADE, Psicología, Derecho) + posgrado / máster en dirección de RRHH o empresas

Descripción del empleo

Somos el primer grupo editorial y de comunicación español, de capital familiar, que lidera una amplia oferta al servicio de la cultura, la formación, la información y el entretenimiento audiovisual, con presencia en más de 20 países, conectando con 25 millones de personas cada día. Todos los profesionales y empresas del Grupo Planeta compartimos unos principios que tienen como base las personas, la ética, la calidad y la excelencia en el trabajo.

En Grupo Planeta estamos buscando un / a HRBP Senior para incorporarse a nuestra división Planeta formación y universidades.

Responsable de implementar la estrategia y políticas definidas por la dirección, alineada a las necesidades del negocio. Responsable de construir / definir conjuntamente con la dirección, aquellas políticas adhoc más concretas del perímetro (dependiendo momento negocio), siempre con visión corporativa PFU.

Funciones principales :

• Ayudar a la implementación de las políticas establecidas por la Compañía (Talento y Desarrollo, C&B. comunicación interna Selección).
• Supervisar las tareas de Administración de Personal
• Apoyar el establecimiento de la estrategia en gestión del rendimiento anual establecida por el Grupo.
• Realizar y / o da soporte a todo el proceso de reclutamiento
• Trabajar activamente con el equipo Corporativo de HR, para promover y desarrollar la función de RRHH en la división de pertenencia
• Velar por el mantenimiento de un buen clima Social en su área de competencia
• Velar por el Cumplimiento de la normativa laboral del país de competencia, así como las normas internas de la empresa
• Colaborar en la implementación del sistema de gestión y las políticas de Grupo en el área de RR.HH.
• Área control plantilla_
• Establecer conjuntamente con la dirección general / negocio, el modelo organizativo, su estructura por equipos o departamentos.
• Seguimiento masa salarial, cumplimento bonus
• Control de desviaciones de plantilla
• Área crecimiento / Talent acquisition
• Prever y gestionar las necesidades de incorporación de personal y cobertura de vacantes por crecimiento o rotación, en un proceso de desarrollo del negocio acelerado.
• Descripción y valoración de puestos y clasificación profesional
• Análisis de la estructura retributiva

Área desarrollo_

• Detectar y fidelizar para desarrollar a futuro el talento de la organización
• Comunicación nuevas incorporaciones

Área gestión / RRLL_

• Riesgos, contingencias, gestión de reclamos y litigios, coordinación servicio médico & prevención
• Coordinación gestiones administración, inspecciones, arbitrajes, etc.
• Resolución de dudas de vacaciones, nómina, retribución flexible
• Académica : Licenciatura / Grado en ramas de RRHH (ADE, Psicología, Derecho) + posgrado / máster en dirección de RRHH o empresas. Idiomas : Español e inglés, deseable Francés
• Experiência de 5 a 7 años con responsabilidades dentro de un departamento de RRHH, en un entorno generalista (selección, formación, desarrollo, gestión).
• Liderazgo, capacidad de influencia, resolución de problemas, adaptación al cambio, orientación a objetivos, habilidades comunicativas, habilidades relacionales, capacidad analítica, visión estratégica y capacidad negociadora.

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