HRBP Retail

Empresa Confidencial; Sevilla; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento busca un HRBP para unirse a su equipo de RRHH. El candidato ideal tendrá una licenciatura relevante y 3-5 años de experiencia en roles similares. Las responsabilidades incluyen reclutamiento, trabajo con el negocio y gestión de relaciones laborales. Ofrecemos una posición estable y un salario competitivo.

Servicios

Posición estable

Proyecto sólido y en crecimiento

Salario competitivo

Formación

• 3-5 años de experiencia en puestos similares en RRHH.
• Perfil generalista de RRHH con foco en selección y relaciones laborales.
• Debe tener vehículo propio para desplazarse.

Responsabilidades

• Representar a la compañía en la estrategia del Departamento de RRHH.
• Trabajar estrechamente con negocio para comprender sus necesidades.
• Reclutamiento y selección de personal.
• Participar en proyectos de desarrollo de personas.
• Gestionar y resolver incidencias relacionadas con la nómina.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Conocimiento en relaciones laborales

Habilidades de selección

Educación

Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Derecho, o afín

Descripción del empleo

Buscamos un-a compañero-a para sumarse a nuestro equipo de RRHH como HRBP en nuestras tiendas.

Qué buscamos en esta persona?

Formación: Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Derecho, o a fín.

Experiencia: 3-5 años en puestos similares.

Perfil generalista de RRHH con foco en selección y en materia de relaciones laborales.

Debe tener vehículo propio para desplazarse por los centros.

Cuáles serán las funciones a desarrollar

• Representar a la compañía y asegurar la correcta ejecución de la estrategia del Departamento de RRHH
• Trabajar estrechamente con negocio para comprender sus necesidades y dar servicio
• Reclutamiento y Selección
• Participación en proyectos del área de desarrollo de personas. Acompañar, asesorar y realizar seguimiento de los Planes de Desarrollo y cambios organizativos.
• Detectar acciones y hechos relevantes de la compañía y participar en la definición de su plan de comunicación interna
• Proponer e implantar mejoras en los procesos existentes e incorporar procedimientos nuevos.
• Atención y gestión y resolución de incidencias relacionadas con la nómina
• Resolución y asesoramiento en materia laboral tanto a los trabajadores como al equipo gerencial
• Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de la compañía en materia laboral, haciendo entrega de las sanciones disciplinarias correspondientes.
• Estudio y Control de KPI´s del departamento: absentismo, rotación, coste de personal, control de asistencia…
• Hacer de interlocutor con comité de empresa y sindicatos asegurando una buena relación entre los mismos y la Dirección
• Otras gestiones inherentes a RRHH

Qué ofrecemos?

• Posición estable, proyecto sólido y en crecimiento
• Modalidad de trabajo presencial
• Salario competitivo en función al perfil