HRBP Retail

Antal International; Barcelona; Híbrido; EUR 36.000 - 42.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una destacado cliente internacional del sector retail busca un P&O Partner en Barcelona. Esta persona será el referente de RRHH para Retail y Concesiones en Iberia, impulsando la estrategia de personas y la ejecución operativa. Se valoran al menos 3 años de experiencia en HRBP en entornos dinámicos, así como habilidades en organización, comunicación y gestión de proyectos.

Servicios

Salario fijo + bonus

Beneficios sociales (seguro médico, ticket restaurante, transporte o parking)

Entorno dinámico e internacional

Impacto real en decisiones del negocio

Formación

• Mínimo 3 años en posiciones similares (HRBP, HR Generalist) en retail, concesiones o fast fashion.
• Alta capacidad de organización, autonomía y orientación a resultados.
• Enfoque proactivo y capacidad para impulsar iniciativas.

Responsabilidades

• Adaptar e implementar iniciativas de cultura y compromiso.
• Apoyar la selección, onboarding y gestión de talento.
• Colaborar con Finanzas en la planificación de costes.

Conocimientos

Organización

Comunicación

Trabajo en equipo

Resiliencia

Gestión de proyectos

Educación

Grado universitario + máster en RRHH, Psicología o Relaciones Laborales

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Ubicación: Barcelona- Baix Llobregat (modelo híbrido)

Contrato: Indefinido

Departamento: People & Organization

Idiomas: español + inglés fluido (uso diario)

Tu misión:

Nos encontramos en búsqueda de un perfil para un importante cliente internacional del sector retail:

Como P&O Partner serás la figura de RRHH de referencia para las áreas de Retail y Concesiones en Iberia, colaborando estrechamente con managers locales y el equipo internacional. Impulsarás tanto la estrategia de personas como la ejecución operativa, asegurando el crecimiento sostenible, el compromiso y la eficiencia organizativa.

Principales responsabilidades

Implementación estratégica

• Adaptar e implementar iniciativas de cultura, liderazgo, bienestar, engagement y desarrollo.
• Apoyar la evolución organizativa y el diseño de equipos junto a los managers.

Soporte a negocio

• Punto de contacto de RRHH para managers
• Apoyo en procesos clave: selección, onboarding, planes de sucesión, gestión de talento, control de plantilla y nómina.

Gestión por datos

• Seguimiento y análisis de KPIs: headcount, absentismo, movilidad interna, etc.
• Preparación de dashboards e informes para la toma de decisiones.
• Colaboración con Finanzas en la planificación y control del coste de personal.

Gestión de proyectos

• Participación o liderazgo en proyectos clave: evaluación del desempeño, movilidad, formación, bienestar, etc.
• Fomento de buenas prácticas y mejora continua dentro de RRHH.
• Medición del impacto de proyectos a través de indicadores.

Requisitos:

Formación y experiencia

• Grado universitario + máster en RRHH, Psicología o Relaciones Laborales.
• Mínimo 3 años en posiciones similares (HRBP, HR Generalist) en entornos retail, concesiones o fast fashion.

Competencias y habilidades

• Alta capacidad de organización, autonomía y orientación a resultados.
• Buenas dotes comunicativas, trabajo en equipo y resiliencia.
• Enfoque proactivo y capacidad para impulsar iniciativas con impacto real.
• Habilidades en gestión de proyectos y visión de negocio.

Idiomas y herramientas

• Español e inglés fluido (imprescindible).
• Nivel alto de Excel, manejo de herramientas de RRHH y analítica.
• Valorable otros idiomas

¿Qué se ofrece?

• Salario fijo + bonus (38k más variable)
• Beneficios sociales (seguro médico, ticket restaurante, transporte o parking)
• Entorno dinámico, joven e internacional
• Impacto real y visibilidad en decisiones del negocio