HRBP Operations

Michael Page; Madrid; Híbrido; EUR 40.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía del sector industrial busca un/a HRBP de Operaciones para ser el vínculo estratégico entre Recursos Humanos y las operaciones. Esta posición es clave para alinear las estrategias de talento con los objetivos del negocio, enfocándose en la gestión del talento, desarrollo organizacional y relaciones laborales. El candidato ideal tendrá experiencia en gestión y operaciones de Recursos Humanos, siendo responsable de la resolución de conflictos y el cumplimiento normativo. Ofrecemos un entorno dinámico con oportunidades de carrera, flexibilidad horaria y un paquete competitivo.

Servicios

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional

Flexibilidad horaria

Teletrabajo

Paquete competitivo

Formación

• Experiencia en gestión y operaciones de Recursos Humanos.
• Foco en alineación de estrategias de talento con objetivos del negocio.

Responsabilidades

• Intermediación entre políticas corporativas y empleados.
• Mantenimiento de relaciones con el departamento de relaciones laborales.
• Gestión de absentismo, rotación y performance.

Conocimientos

Gestión del Talento

Desarrollo organizacional

Relaciones Laborales

Resolución de conflictos

Análisis e informes

Gestión del área del empleado

Evaluaciones de desempeño

Descripción del empleo

Empresa multinacional del sector industrial ubicada en el Sureste de Madrid.

Requisitos:

• Nivel de inglés alto.

Descripción del puesto:

Nuestro cliente, una compañía del sector industrial, busca un/a HRBP de Operaciones, que será el vínculo estratégico entre Recursos Humanos y las operaciones, alineando las estrategias de talento con los objetivos del negocio. Con experiencia en gestión y operaciones (HR), reportará al Director/a de Recursos Humanos.

Su foco será la intermediación entre las políticas corporativas y los empleados, manteniendo relación constante con el departamento de relaciones laborales, gestión operativa, entre otros. Sus responsabilidades principales serán:

• Gestión del Talento
• Desarrollo organizacional
• Gestión del área del empleado
• Evaluaciones de desempeño
• Relaciones Laborales
• Resolución de conflictos
• Gestión de absentismo, rotación y performance
• Análisis e informes
• Cumplimiento normativo
• Colaboración interdepartamental

Beneficios y condiciones:

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional
• Salario y paquete competitivo
• Flexibilidad horaria y teletrabajo