HRBP Manager

confidential; Sevilla; Presencial; EUR 40.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder busca un HR Manager para gestionar el talento y alinear procesos y cultura organizacional. Este rol es fundamental para influir positivamente en las personas y asegurar la estrategia del negocio. Buscamos a alguien con fuerte habilidad analítica y al menos 6 años de experiencia en gestión de recursos humanos, que pueda supervisar y liderar un equipo local de RRHH.

Formación

• Mínimo 6 años de experiencia en puestos de Gestión de Recursos Humanos.
• Conocimientos sólidos en áreas hard y soft de Recursos Humanos.
• Buen background en legislación laboral.

Responsabilidades

• Liderar el equipo local de Recursos Humanos (2 reportes directos, 6 en total).
• Diseñar, implementar y gestionar políticas y procedimientos de recursos humanos.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y supervisar relaciones laborales.

Conocimientos

Analytical skills

Result-oriented

Empathy

Change management

Organizational leadership

Educación

Grado en Recursos Humanos, Psicología o Administración

Descripción del empleo

Estamos buscando un / a HR Manager que se meta de lleno en el negocio, que entienda qué mueve a las personas y que sepa cómo alinear talento, procesos y cultura para que todo fluya. Queremos a alguien que combine una mirada analítica y orientada a resultados, con la empatía y el criterio necesarios para influir, construir confianza y generar impacto real en las personas.

Este rol es clave : serás el nexo entre la estrategia del negocio y las personas .

Responsabilidades Principales :

• Liderar el equipo local de Recursos Humanos (2 reportes directos, 6 en total)
• Coordinar, gestionar e influenciar en las principales vertientes de recursos humanos, tanto en la parte hard como soft.
• Diseñar, implementar y gestionar las políticas y procedimientos de recursos humanos alineados con la estrategia del grupo.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los procedimientos internos.
• Supervisar gestiones de relaciones laborales : actas, sanciones, desvinculaciones, contratos, etc.
• Anticipar posibles conflictos laborales, actuando de manera preventiva y proponiendo soluciones.
• Ser un punto de contacto y referencia para los manager en el día a día, acompañando situaciones de equipo, conflictos, reorganizaciones o dudas.
• Apoyar en procesos de comunicación interna
• Actuar como canal entre las personas y el área de RRHH para asegurar una gestión cercana y coherente.
• Desarrollar estrategias de atracción, fidelización y desarrollo del talento.
• Realizar informes y análisis de indicadores de recursos humanos para apoyar la toma de decisiones
• Definición e implementación de procesos de trabajo y herramientas de apoyo para mejorar el modelo de trabajo.
• Formación académica en Recursos Humanos, Psicología, Administración o similar.
• Mínimo 6 años de experiencia en puestos de Gestión de Recursos Humanos
• Experiencia y conocimientos sólidos en las áreas hard y soft de Recursos Humanos.
• Un buen background en legislación laboral.
• Habilidad analítica y enfoque en resultados
• Experiencia en gestión del cambio, liderazgo organizacional y cultura.

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