HRBP Manager

Empresa Confidencial; Sevilla; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en Sevilla busca un/a HR Manager para liderar su equipo de Recursos Humanos y alinear talento, procesos y cultura. Se espera que el candidato tenga una sólida trayectoria en gestión de RRHH, capacidades analíticas y experiencia en legislación laboral. Este papel es fundamental para conectar la estrategia del negocio con el bienestar de las personas a través de la gestión del talento y el cumplimiento normativo.

Formación

• Mínimo 6 años de experiencia en puestos de Gestión de Recursos Humanos.
• Conocimientos sólidos en las áreas hard y soft de Recursos Humanos.
• Buen background en legislación laboral.

Responsabilidades

• Liderar el equipo local de Recursos Humanos y coordinar políticas alineadas con la estrategia del grupo.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y supervisar relaciones laborales.
• Desarrollar estrategias de atracción y desarrollo del talento.

Conocimientos

Empatía

Análisis

Comunicación interna

Liderazgo organizacional

Gestión del cambio

Educación

Formación académica en Recursos Humanos, Psicología, Administración o similar

Descripción del empleo

Estamos buscando un/a HR Manager que se meta de lleno en el negocio, que entienda qué mueve a las personas y que sepa cómo alinear talento, procesos y cultura para que todo fluya. Queremos a alguien que combine una mirada analítica y orientada a resultados, con la empatía y el criterio necesarios para influir, construir confianza y generar impacto real en las personas.

Este rol es clave: serás el nexo entre la estrategia del negocio y las personas.

Responsabilidades Principales:

• Liderar el equipo local de Recursos Humanos (2 reportes directos, 6 en total)
• Coordinar, gestionar e influenciar en las principales vertientes de recursos humanos, tanto en la parte hard como soft.
• Diseñar, implementar y gestionar las políticas y procedimientos de recursos humanos alineados con la estrategia del grupo.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los procedimientos internos.
• Supervisar gestiones de relaciones laborales: actas, sanciones, desvinculaciones, contratos, etc.
• Anticipar posibles conflictos laborales, actuando de manera preventiva y proponiendo soluciones.
• Ser un punto de contacto y referencia para los manager en el día a día, acompañando situaciones de equipo, conflictos, reorganizaciones o dudas.
• Apoyar en procesos de comunicación interna
• Actuar como canal entre las personas y el área de RRHH para asegurar una gestión cercana y coherente.
• Desarrollar estrategias de atracción, fidelización y desarrollo del talento.
• Realizar informes y análisis de indicadores de recursos humanos para apoyar la toma de decisiones
• Definición e implementación de procesos de trabajo y herramientas de apoyo para mejorar el modelo de trabajo.
• Formación académica en Recursos Humanos, Psicología, Administración o similar.
• Mínimo 6 años de experiencia en puestos de Gestión de Recursos Humanos
• Experiencia y conocimientos sólidos en las áreas hard y soft de Recursos Humanos.
• Un buen background en legislación laboral.
• Habilidad analítica y enfoque en resultados
• Experiencia en gestión del cambio, liderazgo organizacional y cultura.