HRBP Industrial

Empresa de Selección; Cataluña; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de selección busca un profesional comprometido para alinear prácticas de recursos humanos con las necesidades operativas de las fábricas. Este puesto es clave para gestionar relaciones laborales, liderar procesos de selección, y apoyar en la implementación de políticas y planes de igualdad. Se requiere experiencia en negociación y un título en áreas como Ciencias del Trabajo o Psicología. Si te apasiona el desarrollo de personas y quieres marcar la diferencia en un entorno dinámico, esta es una oportunidad emocionante para ti.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en un rol similar.
• Capacidad para negociar y gestionar relaciones laborales.

Responsabilidades

• Gestionar el proceso de selección, onboarding y offboarding.
• Actuar como agente del cambio en los procesos necesarios.
• Realizar encuestas de satisfacción y seguimiento de resultados.

Conocimientos

Negociación con comité de empresa

Gestión de relaciones laborales

Evaluación del desempeño

Gestión del cambio

Formación y desarrollo

Educación

Grado en Ciencias del Trabajo

Grado en Relaciones Laborales

Grado en ADE

Grado en Derecho

Grado en Psicología

Descripción del empleo

Alinear las prácticas del área de Personas con las necesidades operativas de las fábricas y / o centros de trabajo.

Responsabilidades:

• Selección, onboarding y offboarding: contactar con las empresas de selección o realizar el proceso de selección de forma directa.
• RRLL: Gestionar las relaciones laborales ordinarias de las plantas asignadas, desde las relaciones con los trabajadores en coordinación con Oficina de Fábrica, hasta reuniones con el comité de empresa (trimestrales, incidencias ordinarias, calendarios).
• Soporte en el seguimiento del Plan de Igualdad.
• Trasladar al terreno las políticas y procesos definidos y / o aprobados por la Dirección.
• Gestión del cambio: actuar como agente del cambio en los procesos en los que sea necesario.
• Evaluación del desempeño: Cumplimentación de las evaluaciones en los centros asignados, análisis de resultados y reporting a Dirección con propuesta de planes de acción.
• Encuestas de satisfacción: de acuerdo con los criterios y procesos establecidos por Dirección, realizar las encuestas periódicas y el seguimiento correspondiente.
• Formación y desarrollo: solicitudes de formación, seguimiento del plan, etc.
• Soporte a Dirección de Fábrica: reunión mensual de seguimiento.

Requisitos:

• Experiencia en negociación con comité de empresa.
• Al menos 5 años en posición similar.
• Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, ADE, Derecho o Psicología.
• Disponibilidad para viajar: 50% del tiempo a las plantas asignadas.
• Disponer de vehículo propio.
• Oficinas en Barcelona.