HRBP / HR Generalist

Casa Santiveri; Bilbao; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Casa Santiveri busca un/a Técnico/a HRBP/Generalista para su planta de producción en Barcelona, responsable de procesos de selección, administración de personal y nómina. Se requiere un graduado en Relaciones Laborales con al menos 3 años de experiencia. Se ofrece un contrato indefinido de 40 horas con un día de teletrabajo a la semana y un salario competitivo.

Servicios

1 día de teletrabajo a la semana

Formación

• Experiencia mínima deseable de 3 años en un puesto similar.
• Conocimiento de legislación laboral y dominio de Convenio Colectivo.
• Capacidad para proponer mejoras.

Responsabilidades

• Ejecutar procesos de selección y administrar personal.
• Realizar el proceso integral de nómina y controlar variables.
• Coordinar acciones formativas y gestionar la documentación necesaria.

Conocimientos

Planificación y organización

Proactividad

Orientación a las personas

Capacidad resolutiva

Educación

Grado en Relaciones Laborales y RRHH

Descripción del empleo

En Santiveri llevamos más de 135 años trabajando para cuidarte con alimentos saludables y complementos alimenticios. Pero eso no es todo : a nivel global, llevamos más de 60 años exportando productos y hoy podemos decir que estamos presentes en más de 40 países. Tenemos 7.000 puntos de venta en España. Somos una compañía que mira hacia un futuro mejor, estando en plena transformación, es una buena oportunidad para desarrollar tu carrera profesional.

Nuestro equipo excepcional, compuesto por más de 300 empleados distribuidos a nivel nacional, en mayor parte en Barcelona y Peñafiel, es nuestro activo más valioso.

Quieres unirte al equipo? Para nuestra planta de producción ubicada en Barcelona / Zona Franca, precisamos incorporar un / a Técnico / a HRBP / Generalista.

Su misión será ejecutar y revisar los procesos de administración de personal conforme a las directrices de la Dirección y la legislación laboral vigente, coordinar procesos de selección y coordinar la formación de los empleados.

Buscamos una persona como tú, que se sume a nuestro equipo y nos ayude a seguir mejorando.

Las funciones principales del puesto son :

• Realizar la mejor opción de contratación, el proceso de contratación y la correcta afiliación a la seguridad social y cotizaciones de los trabajadores.
• Onboarding de nuevas incorporaciones.
• Realizar trámites en SS, Contrat@, Certific@, ...
• Controlar las modificaciones contractuales y confeccionar la documentación vinculada a cambios de categoría, reducciones de jornada o cambios de jornada, fin contrato,...

Proceso de nómina :

• Realizar el proceso integral de nómina y el control de las variables para su cálculo, garantizando su correcta ejecución y contabilización. Realizar anticipos, embargos y retenciones judiciales.

Trámites de Seguridad Social :

• Realizar los trámites de los seguros sociales y actividades derivadas del pago de los mismos. Control y resolución de incidencias.
• Realizar el control de las altas y bajas de IT y de los partes de confirmación junto con PRL.
• Realizar comunicaciones oportunas a organismos competentes.
• Gestión de ETT.
• Realizar los procesos de selección solicitados por la dirección desde la publicación de la oferta de trabajo hasta su futura incorporación en la empresa.
• Coordinar las acciones formativas y preparación de la documentación necesaria, así como gestionar las formaciones en FUNDAE.
• Control de registro de jornada de los empleados, así como vacaciones, confección de calendarios anuales, permisos retribuidos y absentismo.

Orientación a las personas :

• Garantizar un adecuado servicio a los empleados : resolución de dudas en materia laboral, nómina, Portal del Emplead@, entre otros.
• Realizar el control documental.
• Participar con el resto del equipo en el desarrollo e implantación de proyectos transversales del departamento de Recursos Humanos.
• Contribuir con ideas para la mejora continua de políticas y procesos.

Requisitos mínimos :

• Grado en Relaciones Laborales y RRHH.
• Conocimiento de legislación laboral y prácticas del sector. Dominio de Convenio Colectivo.
• Experiencia mínima deseable de 3 años en un puesto similar.
• Se valorará experiencia en negociaciones con el Comité de Empresa.
• Capacidad resolutiva y autonomía.
• Capacidad de planificación y organización.
• Proactividad, con capacidad para proponer mejoras.
• Orientada al trabajo en equipo.
• Orientación a las personas, cercanía y empatía.
• Tipo de contrato : indefinido de 40h.
• Turno partido y 1 día de teletrabajo a la semana.

Salario competitivo en base a experiencia y valía.

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