HRBP Generalista (Human Resources Business Partner)

SATA Group; Aragón; Presencial; EUR 40.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

SATA Group busca un HR Business Partner para su unidad TRANLOP en Alcañiz, enfocado en mejorar el ambiente laboral y fomentar el desarrollo del talento. La persona seleccionada tendrá un rol estratégico, colaborando con diversas áreas y garantizando el cumplimiento normativo. Se ofrece un contrato indefinido, un paquete retributivo atractivo y posibilidades de desarrollo profesional en un entorno dinámico.

Servicios

Formación continua

Entorno colaborativo

Oportunidades de evolución profesional

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en un rol similar o generalista de RRHH.
• Conocimientos en gestión de personas y normativa laboral.
• Nivel alto de inglés valorable.

Responsabilidades

• Participar en el diseño de estrategias de RRHH alineadas a los objetivos de negocio.
• Gestionar relaciones laborales y administrar personal.
• Implementar planes de formación y desarrollo.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Pensamiento analítico

Negociación

Empatía

Educación

Titulación universitaria en Recursos Humanos

Máster en Recursos Humanos

Herramientas

Herramientas tecnológicas de gestión de RRHH

Descripción del empleo

Estás listo / a para liderar el cambio desde dentro?

Desde SATA Group, buscamos incorporar un / a HR Business Partner Personas (HRBP) con visión, rigor y compromiso en nuestra Unidad de Negocio TRANSLOP S.L.U. (filial especializada en el transporte de mercancías por carretera de materiales valorizables y logística industrial), con sede en Alcañiz (Bajo Aragón ).

Esta no es una posición estándar : buscamos a una persona que quiera arraigarse, desarrollarse y marcar la diferencia desde el terreno. Si no resides en la zona, es imprescindible que estés dispuesto / a a trasladarte para integrarte y vincularte plenamente en el proyecto.

Cuál será tu misión?

Actuarás como socio / a estratégico / a de las áreas operativas de la Unidad y deberás atender al colectivo de : movimiento con conductores, tráfico, operaciones, finanzas y taller de mecánicos.

Además, reportarás con doble vinculación, al Responsable de Operaciones y Negocio local de la U.N. y a Corporativo de Recursos Humanos de SATA Group, participando también en la consolidación y desarrollo de áreas corporativas como Talento, Cultura Organizacional y Gestión de Vida Laboral, con visión a medio y largo plazo.

Funciones principales Tus retos diarios :

1. Estrategia de Recursos Humanos :

• Participar de manera muy activa en el diseño e implementación de las estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio que impulsen el rendimiento organizacional.
• Colaborar activamente con las distintas áreas para aportar soluciones, procedimientos y procesos innovadores.
• Serás el "arquitecto / a" de la cultura organizacional de TRANSLOP.

2. Gestión del Talento :

• Atraer, retener y desarrollar el talento clave necesario para construir un equipo de alto rendimiento. (Colectivo principal : conductores, mecánicos y el staff de oficina).
• Onboarding de integración de las nuevas personas al equipo de trabajo y profesionalización de guías y / o planes de acogida.
• Identificar habilidades y potencial de crecimiento.
• Promover planes de desarrollo y sucesión.

3. Desempeño y Evaluación :

• Implementar sistemas de evaluación del desempeño eficaces y orientados a resultados.
• Establecer objetivos claros, medibles y realistas para personas y equipos.
• Impulsar la cultura del feedback continuo y la mejora.

4. Formación y Desarrollo :

• Diseñar e implementar planes de formación técnica y transversal.
• Establecer sistemas de evaluación de la formación impartida.
• Medir su impacto mediante indicadores (KPIs) de desempeño, transferencia y ROI.

5. Relaciones Laborales, PRL y Cumplimiento Normativo :

• Gestionar las relaciones laborales garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.
• Atender y resolver conflictos laborales con el soporte del equipo jurídico externo y corporativo de RRHH.
• Velar por un entorno legal seguro y estable para trabajadores y organización.
• Tareas 360º en administración de personal y nómina, (actualmente externalizada vía gestoría).
• Gestión integral del área de PRL, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y fomentando una cultura preventiva sólida en toda la unidad de negocio en coordinación con servicios externos y departamentos internos.

6. Cultura y Clima Organizacional :

• Fomentar un entorno laboral positivo, colaborativo y motivador.
• Liderar iniciativas de bienestar y engagement.
• Mejorar la experiencia del empleado de forma tangible y continua.

7. Análisis y Reporte :

• Recoger y analizar datos clave : rotación del personal, absentismo, clima, desempeño, formación, etc.
• Emitir informes regulares que permitan tomar decisiones estratégicas basadas en evidencia.
• Implantar cultura de medición y mejora constante

Requisitos para el puesto :

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o carreras afines.
• Muy valorable contar con máster o posgrado en Recursos Humanos y / o relaciones laborales.
• Valorable nivel alto de inglés.

Experiencia :

• Al menos 3 años en un rol similar o generalista de RRHH con enfoque estratégico.
• Conocimiento en procesos de gestión de personas : employee experience, performance, desarrollo, etc.
• Comunicación efectiva y escucha activa.
• Negociación y orientación a resultados.
• Empatía, visión de negocio, pensamiento analítico, estratégico, y capacidad de influencia positiva en líderes y equipos.
• Conocimiento en normativa laboral con gestión en administración de personal y relaciones colectivas.
• Desarrollo de talento, planes de carrera y liderazgo.
• Dominio de herramientas tecnológicas de gestión de RRHH.

Competencias personales :

• Objetividad y rigurosidad con un toque de empatía y asertividad.
• Pensamiento estratégico y ágil en la toma de decisiones.
• Proactividad, visión de mejora continua y orientación a equipos de alto rendimiento.
• Contrato indefinido y proyecto con estabilidad real.
• Atractivo paquete retributivo según valía con retribución fija más retribución variable por objetivos.
• Participación directa en la estrategia del grupo y contacto diario con el Responsable Corporativo de RRHH de SATA Group.
• Oportunidad de evolucionar hacia funciones o áreas corporativas en talento, cultura, compensación y beneficios o gestión de vida laboral.
• Formación continua y desarrollo profesional.
• Entorno humano, profesional, dinámico y colaborativo.
• Proyecto ubicado en el corazón del Bajo Aragón (Alcañiz), con visión de arraigo y crecimiento desde el territorio.
• Un sector desafiante y apasionante : el transporte de mercancías por carretera y la logística industrial.

Si estás lista / o para dejar huella como HRBP en TRANSLOP (Alcañiz), no lo pienses más. Tu nuevo viaje empieza aquí.

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