HRBP Generalista (Human Resources Business Partner)

SATA Group; Alicante; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

SATA Group busca un HR Business Partner para liderar el cambio en la Unidad de Negocio TRANSLOP en Alcañiz. Esta posición permite desarrollar una cultura organizacional innovadora mediante estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos del negocio, enfocándose en la gestión del talento y el clima laboral. Se ofrece un contrato indefinido, un atractivo paquete retributivo y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno dinámico y colaborativo. Si deseas hacer la diferencia en un sector desafiante, esta es tu oportunidad.

Servicios

Contrato indefinido

Paquete retributivo atractivo

Formación continua

Oportunidad de evolución profesional

Formación

• Al menos 3 años de experiencia en un rol similar o generalista de RRHH.
• Valorable un nivel alto de inglés.
• Conocimiento en normativa laboral y desarrollo de talento.

Responsabilidades

• Diseñará e implementará estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos del negocio.
• Atraerá, retendrá y desarrollará el talento clave en el equipo.
• Gestionará relaciones laborales y garantizará cumplimiento normativo.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Escucha activa

Negociación

Pensamiento analítico

Pensamiento estratégico

Proactividad

Educación

Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología o carreras afines

Máster en Recursos Humanos y/o relaciones laborales

Herramientas

Herramientas tecnológicas de gestión de RRHH

Descripción del empleo

Global HR Director en SATA GROUP | S.A. de Transportes Aragoneses |

Estás listo / a para liderar el cambio desde dentro?

Desde SATA Group, buscamos incorporar un / a HR Business Partner Personas (HRBP) con visión, rigor y compromiso en nuestra Unidad de Negocio TRANSLOP S.L.U. (filial especializada en el transporte de mercancías por carretera de materiales valorizables y logística industrial), con sede en Alcañiz (Bajo Aragón).

Esta no es una posición estándar : buscamos a una persona que quiera arraigarse, desarrollarse y marcar la diferencia desde el terreno. Si no resides en la zona, es imprescindible que estés dispuesto / a a trasladarte para integrarte y vincularte plenamente en el proyecto.

Cuál será tu misión?

Actuarás como socio / a estratégico / a de las áreas operativas de la Unidad y deberás atender al colectivo de : movimiento con conductores, tráfico, operaciones, finanzas y taller de mecánicos.

Además, reportarás con doble vinculación, al Responsable de Operaciones y Negocio local de la U.N. y a Corporativo de Recursos Humanos de SATA Group, participando también en la consolidación y desarrollo de áreas corporativas como Talento, Cultura Organizacional y Gestión de Vida Laboral, con visión a medio y largo plazo.

Funciones principales | Tus retos diarios :

1. Estrategia de Recursos Humanos :

• Participar de manera muy activa en el diseño e implementación de las estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio que impulsen el rendimiento organizacional.
• Colaborar activamente con las distintas áreas para aportar soluciones, procedimientos y procesos innovadores.
• Serás el “arquitecto / a” de la cultura organizacional de TRANSLOP.

2. Gestión del Talento :

• Atraer, retener y desarrollar el talento clave necesario para construir un equipo de alto rendimiento. (Colectivo principal : conductores, mecánicos y el staff de oficina).
• Onboarding de integración de las nuevas personas al equipo de trabajo y profesionalización de guías y / o planes de acogida.
• Identificar habilidades y potencial de crecimiento.
• Promover planes de desarrollo y sucesión.

3. Desempeño y Evaluación :

• Implementar sistemas de evaluación del desempeño eficaces y orientados a resultados.
• Establecer objetivos claros, medibles y realistas para personas y equipos.
• Impulsar la cultura del feedback continuo y la mejora.

4. Formación y Desarrollo :

• Diseñar e implementar planes de formación técnica y transversal.
• Establecer sistemas de evaluación de la formación impartida.
• Medir su impacto mediante indicadores (KPIs) de desempeño, transferencia y ROI.

5. Relaciones Laborales, PRL y Cumplimiento Normativo :

• Gestionar las relaciones laborales garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.
• Atender y resolver conflictos laborales con el soporte del equipo jurídico externo y corporativo de RRHH.
• Velar por un entorno legal seguro y estable para trabajadores y organización.
• Tareas 360º en administración de personal y nómina, (actualmente externalizada vía gestoría).
• Gestión integral del área de PRL, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y fomentando una cultura preventiva sólida en toda la unidad de negocio en coordinación con servicios externos y departamentos internos.

6. Cultura y Clima Organizacional :

• Fomentar un entorno laboral positivo, colaborativo y motivador.
• Liderar iniciativas de bienestar y engagement.
• Mejorar la experiencia del empleado de forma tangible y continua.

7. Análisis y Reporte :

• Recoger y analizar datos clave : rotación del personal, absentismo, clima, desempeño, formación, etc.
• Emitir informes regulares que permitan tomar decisiones estratégicas basadas en evidencia.
• Implantar cultura de medición y mejora constante

Requisitos para el puesto :

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o carreras afines.
• Muy valorable contar con máster o posgrado en Recursos Humanos y / o relaciones laborales.
• Valorable nivel alto de inglés.

Experiencia :

• Al menos 3 años en un rol similar o generalista de RRHH con enfoque estratégico.
• Conocimiento en procesos de gestión de personas : employee experience, performance, desarrollo, etc.
• Comunicación efectiva y escucha activa.
• Negociación y orientación a resultados.
• Empatía, visión de negocio, pensamiento analítico, estratégico, y capacidad de influencia positiva en líderes y equipos.
• Conocimiento en normativa laboral con gestión en administración de personal y relaciones colectivas.
• Desarrollo de talento, planes de carrera y liderazgo.
• Dominio de herramientas tecnológicas de gestión de RRHH.

Competencias personales :

• Objetividad y rigurosidad con un toque de empatía y asertividad.
• Pensamiento estratégico y ágil en la toma de decisiones.
• Proactividad, visión de mejora continua y orientación a equipos de alto rendimiento.
• Contrato indefinido y proyecto con estabilidad real.
• Atractivo paquete retributivo según valía con retribución fija más retribución variable por objetivos.
• Participación directa en la estrategia del grupo y contacto diario con el Responsable Corporativo de RRHH de SATA Group.
• Oportunidad de evolucionar hacia funciones o áreas corporativas en talento, cultura, compensación y beneficios o gestión de vida laboral.
• Formación continua y desarrollo profesional.
• Entorno humano, profesional, dinámico y colaborativo.
• Proyecto ubicado en el corazón del Bajo Aragón (Alcañiz), con visión de arraigo y crecimiento desde el territorio.
• Un sector desafiante y apasionante : el transporte de mercancías por carretera y la logística industrial.

Si estás lista / o para dejar huella como HRBP en TRANSLOP (Alcañiz), no lo pienses más. Tu nuevo viaje empieza aquí.

Te estamos esperando!!

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