HRBP Company Operated Sites Detalles del puesto | CEPSA

Cepsa Colombia S.A.; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector energético busca un HRBP en Madrid. El candidato gestionará la planificación de personal, resolverá conflictos laborales y coordinará procesos de desarrollo del talento, participando en proyectos transversales para fomentar la diversidad y la cultura organizacional.

Formación

• Al menos 5 años de experiencia gestionando equipos.
• Disponibilidad para viajar.
• Buen conocimiento de herramientas digitales de RRHH.

Responsabilidades

• Asesorar y apoyar a líderes en la gestión del talento.
• Coordinar equipo de RRHH para el ciclo de vida del empleado.
• Resolver conflictos laborales y gestionar el clima laboral.

Conocimientos

Gestión del talento

Interlocución con managers

Administración de personal

Legislación laboral

Educación

Titulación universitaria en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar

Descripción del empleo

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Torre Moeve, Madrid, España

Empresa : CEPSA COM. PETRÓLEO S.A.U

Integrado / a en el área de Mobility & New Commerce, te responsabilizarás de asesorar, apoyar y acompañar a los líderes del negocio en la toma de decisiones relacionadas con la gestión del talento y coordinar al equipo de RRHH para asegurar la correcta gestión del ciclo de vida del empleado.

Algunas de tus principales funciones serán :

Trabajar estrechamente con las áreas de negocio, acompañando a líderes y responsables de equipos en la gestión de su capital humano.

Liderar y coordinar el equipo de gestión de RRHH de Company Operated Sites responsable del colectivo más numeroso de Moeve (3.400 personas)

Llevar a cabo los procesos de planificación de plantilla y costes de personal anuales y su seguimiento mensual, identificando potenciales desviaciones y proponiendo soluciones para su corrección.

Trabajar estrechamente con el equipo de Relaciones Laborales de Company Operated Sites apoyando en la resolución de conflictos laborales, la gestión del cambio y el fortalecimiento del clima laboral.

Detectar necesidades de talento, formación y desarrollo del colectivo gestionado, y proponer soluciones alineadas con la estrategia global de RRHH.

Coordinar los procesos de evaluación del desempeño, planes de desarrollo y acciones de fidelización del talento.

Participar activamente en proyectos transversales del área : cultura, diversidad, excelencia operacional, etc.

Analizar e interpretar datos e indicadores de RRHH para impulsar decisiones basadas en evidencias.

Organizar con el equipo la supervisión de las actividades de CBS, para asegurar la correcta administración de nóminas, beneficios y cumplimiento de normativas laborales, estableciendo para ello los controles y seguimientos necesarios.

Analizar e implantar los nuevos Acuerdos y Convenios Colectivos, así como la actualización de los ya vigentes, trasladando las directrices a los diferentes departamentos para su implementación en los sistemas.

Gestionar los procesos de clasificación y revisión salarial conforme a la política retributiva de aplicación.

Implantar nuevas estructuras organizativas, así como la actualización de la ya existente.

Participar en los procesos de subrogación, analizando e identificando la estructura retributiva y clasificación profesional de la plantilla con el objeto de dar respuesta al modelo operativo mediante la eficiencia y optimización de los recursos

Titulación universitaria en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.

Disponibilidad para viajar

Amplia experiencia en la función de RRHH, siendo imprescindible aportar al menos 5 años de experiencia gestionando equipos.

Experiencia en interlocución con managers y en funciones de cambio, gestión de recursos humanos o desarrollo organizacional.

Buen conocimiento de procesos de gestión del talento, legislación laboral básica, administración de personal y herramientas digitales de RRHH.

Moeve vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad.

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