HRBP Company Operated Sites Detalles del puesto | CEPSA

Cepsa Colombia S.A.; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en la gestión de recursos humanos busca un/a profesional para asesorar a los líderes del negocio y coordinar el equipo de RRHH. El puesto implica la gestión del ciclo de vida del empleado, la resolución de conflictos laborales y el desarrollo de talento. Se requieren más de 5 años de experiencia en el sector, así como disponibilidades para viajar. Este rol ofrece una oportunidad clave para implementar nuevas estructuras organizativas y procesos en una empresa dinámica.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en gestión de equipos de RRHH.
• Experiencia en interlocución con managers y funciones de cambio.
• Conocimiento de legislación laboral básica y herramientas digitales.

Responsabilidades

• Coordinar el equipo de gestión de RRHH para 3400 empleados.
• Liderar la planificación de plantilla y costes de personal.
• Gestionar procesos de evaluación del desempeño y fidelización del talento.

Conocimientos

Gestión de talento

Relaciones laborales

Análisis de datos

Resolución de conflictos

Desarrollo organizacional

Educación

Titulación universitaria en Derecho, Psicología, o Relaciones Laborales

Adecuación en Administración de Empresas o similar

Descripción del empleo

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Torre Moeve, Madrid, España

Empresa: CEPSA COM. PETRÓLEO S.A.U

Integrado/a en el área de Mobility & New Commerce, te responsabilizarás de asesorar, apoyar y acompañar a los líderes del negocio en la toma de decisiones relacionadas con la gestión del talento y coordinar al equipo de RRHH para asegurar la correcta gestión del ciclo de vida del empleado.

Algunas de tus principales funciones serán:

Trabajar estrechamente con las áreas de negocio, acompañando a líderes y responsables de equipos en la gestión de su capital humano.

Liderar y coordinar el equipo de gestión de RRHH de Company Operated Sites responsable del colectivo más numeroso de Moeve (3.400 personas)

Llevar a cabo los procesos de planificación de plantilla y costes de personal anuales y su seguimiento mensual, identificando potenciales desviaciones y proponiendo soluciones para su corrección.

Trabajar estrechamente con el equipo de Relaciones Laborales de Company Operated Sites apoyando en la resolución de conflictos laborales, la gestión del cambio y el fortalecimiento del clima laboral.

Detectar necesidades de talento, formación y desarrollo del colectivo gestionado, y proponer soluciones alineadas con la estrategia global de RRHH.

Coordinar los procesos de evaluación del desempeño, planes de desarrollo y acciones de fidelización del talento.

Participar activamente en proyectos transversales del área: cultura, diversidad, excelencia operacional, etc.

Analizar e interpretar datos e indicadores de RRHH para impulsar decisiones basadas en evidencias.

Organizar con el equipo la supervisión de las actividades de CBS, para asegurar la correcta administración de nóminas, beneficios y cumplimiento de normativas laborales, estableciendo para ello los controles y seguimientos necesarios.

Analizar e implantar los nuevos Acuerdos y Convenios Colectivos, así como la actualización de los ya vigentes, trasladando las directrices a los diferentes departamentos para su implementación en los sistemas.

Gestionar los procesos de clasificación y revisión salarial conforme a la política retributiva de aplicación.

Implantar nuevas estructuras organizativas, así como la actualización de la ya existente.

Participar en los procesos de subrogación, analizando e identificando la estructura retributiva y clasificación profesional de la plantilla con el objeto de dar respuesta al modelo operativo mediante la eficiencia y optimización de los recursos

Titulación universitaria en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.

Disponibilidad para viajar

Amplia experiencia en la función de RRHH, siendo imprescindible aportar al menos 5 años de experiencia gestionando equipos.

Experiencia en interlocución con managers y en funciones de cambio, gestión de recursos humanos o desarrollo organizacional.

Buen conocimiento de procesos de gestión del talento, legislación laboral básica, administración de personal y herramientas digitales de RRHH.

Moeve vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad.