HRBP Company Operated Sites

CEPSA; Madrid; Presencial; EUR 45.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en movilidad ubicada en Madrid busca un/a responsable de RRHH para asesorar y apoyar a los líderes del negocio en la gestión del talento. Se requiere una titulación universitaria y experiencia mínima de 5 años en funciones de RRHH, gestionando equipos. El candidato ideal tendrá buen conocimiento de legislación laboral y herramientas digitales de RRHH. Se ofrece un empleo a tiempo completo con posibilidad de viajar.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en funciones de RRHH gestionando equipos.
• Experiencia en interlocución con managers y gestión del cambio.
• Conocimiento de procesos de gestión del talento y administración de personal.

Responsabilidades

• Gestionar la planificación de plantilla y costes de personal.
• Resolver conflictos laborales y fortalecer el clima laboral.
• Coordinar procesos de evaluación del desempeño y desarrollo.

Conocimientos

Capacidad de análisis

Gestión de equipos

Conocimientos en legislación laboral

Herramientas digitales de RRHH

Inglés alto

Educación

Titulación universitaria en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar

Descripción del empleo

Qué esperamos de ti :

Integrado/a en el área de Mobility & New Commerce, serás responsable de asesorar, apoyar y acompañar a los líderes del negocio en la toma de decisiones relacionadas con la gestión del talento y coordinar al equipo de RRHH para asegurar la correcta gestión del ciclo de vida del empleado.

Algunas de tus principales funciones serán :

• Trabajar estrechamente con las áreas de negocio acompañando a líderes y responsables de equipos en la gestión de su capital humano.
• Liderar y coordinar el equipo de gestión de RRHH de Company Operated Sites, responsable del colectivo más numeroso de Moeve (3.400 personas).
• Llevar a cabo los procesos de planificación de plantilla y costes de personal anuales, con seguimiento mensual, identificando desviaciones y proponiendo soluciones.
• Trabajar con el equipo de Relaciones Laborales apoyando en la resolución de conflictos laborales, gestión del cambio y fortalecimiento del clima laboral.
• Detectar necesidades de talento, formación y desarrollo, proponiendo soluciones alineadas con la estrategia global de RRHH.
• Coordinar procesos de evaluación del desempeño, planes de desarrollo y acciones de fidelización del talento.
• Participar en proyectos transversales del área: cultura, diversidad, excelencia operacional, etc.
• Analizar e interpretar datos e indicadores de RRHH para impulsar decisiones basadas en evidencias.
• Organizar con el equipo la supervisión de actividades de CBS para asegurar la correcta administración de nóminas, beneficios y cumplimiento normativo, estableciendo controles y seguimientos.
• Analizar e implantar nuevos acuerdos y convenios colectivos, así como actualizar los vigentes, asegurando su correcta implementación en los sistemas.
• Gestionar procesos de clasificación y revisión salarial conforme a la política retributiva.
• Implementar nuevas estructuras organizativas y actualizar las existentes.
• Participar en procesos de subrogación, analizando e identificando la estructura retributiva y clasificación profesional para optimizar recursos.

Qué estamos buscando :

• Titulación universitaria en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Idiomas : Inglés alto.
• Disponibilidad para viajar
• Amplia experiencia en funciones de RRHH, siendo imprescindible aportar al menos 5 años gestionando equipos.
• Experiencia en interlocución con managers, gestión del cambio, recursos humanos o desarrollo organizacional.
• Buen conocimiento de procesos de gestión del talento, legislación laboral básica, administración de personal y herramientas digitales de RRHH.

Ubicación : Madrid, Torre Moeve

Moeve promueve la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basado en sus capacidades, sin discriminación por orientación o identidad sexual, expresión de género o características sexuales, y respetando otras dimensiones de diversidad.

Habilidades clave :

• Data Structures
• Litigation Attorney
• Biology
• Application Support
• Archicad

Tipo de empleo : Tiempo completo

Experiencia : Mínimo 5 años

Vacantes : 1