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HRBP

Universidad Alfonso X el Sabio

San Sebastián de los Reyes

Presencial

EUR 40.000 - 55.000

Jornada completa

Hace 3 días

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Descripción de la vacante

La Universidad Alfonso X el Sabio busca un HR Business Partner (HRBP) que coordine programas de recursos humanos en centros de formación profesional. Con una experiencia mínima de 5 años y un título universitario, esta posición ofrece la oportunidad de impactar positivamente en la gestión del personal y el clima laboral.

Formación

5 años de experiencia en posiciones similares, preferible en educación o sectores en crecimiento.
Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades con orientación a resultados.

Responsabilidades

Coordinar y asistir a los directores en todas las áreas de Recursos Humanos.
Gestionar proceso de reclutamiento y selección, y optimizar la asignación de recursos humanos.
Fomentar el clima laboral y mejorar la satisfacción de los empleados.

Conocimientos

Negociación

Comunicación

Liderazgo

Organización

Educación

Título universitario en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similares

Master en Recursos Humanos

Herramientas

Herramientas digitales de gestión de recursos humanos

Anunciado 17 de marzo (Publicada de nuevo)

MISIÓN

El HRBP será responsable de la bajada de los programas de grupo y ejecución en centros de Formación Profesional del grupo educativo. Su rol principal será la coordinación y asistir a los directores de centro, proporcionando asesoramiento y apoyo en todas las áreas de Recursos Humanos, incluyendo selección, clima laboral, relaciones laborales y gestión del desempeño.

Responsabilidades y funciones detalladas:

Selección de personal:

* Definir perfiles de puesto en colaboración con los directores de centro, asegurando la identificación de las competencias y habilidades necesarias para cada posición.
* Gestionar el proceso de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación de ofertas de empleo, la evaluación de currículums y la realización de entrevistas.
* Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos, utilizando diversas técnicas y herramientas para identificar a los mejores talentos.
* Coordinar el proceso de onboarding, asegurando una integración efectiva de los nuevos empleados en la organización.

Operaciones HR:

* Colaborar con el departamento de operaciones para prever las necesidades de personal a corto y largo plazo, asegurando que los centros de FP cuenten con el personal adecuado en el momento oportuno.
* Optimizar la asignación de recursos humanos, evitando la sobrecarga o la falta de personal en las distintas áreas operativas.
* Velar por el cumplimiento del Budget y headcount propuesto para cada uno de los centros y anticipar posibles desviaciones.
* Implementar programas de formación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias del personal operativo, lo que se traduce en una mayor eficiencia y productividad.
* Gestionar el desempeño de los equipos, identificando áreas de mejora y proporcionando retroalimentación constructiva en el lanzamiento de OIAs.

Relaciones laborales:

* Asesorar a los directores de centro en la aplicación de la normativa laboral vigente.
* Gestionar la comunicación con los representantes de los trabajadores, manteniendo un diálogo abierto y constructivo.
* Participar en la negociación de acuerdos laborales, asegurando el cumplimiento de los derechos y obligaciones de la organización y los empleados.

Clima laboral:

* Fomentar y activar las encuestas de clima laboral y analizar los resultados para identificar áreas de mejora.
* Desarrollar e implementar iniciativas para mejorar el ambiente de trabajo y fomentar la satisfacción de los empleados.
* Gestionar conflictos y resolver problemas relacionados con el clima laboral, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.

Gestión del desempeño:

* Desarrollar e implementar sistemas de evaluación del desempeño, estableciendo objetivos claros y proporcionando retroalimentación continua.
* Identificar las necesidades de formación y desarrollo de los empleados, diseñando e implementando planes de formación personalizados.
* Elaborar planes específicos, promoviendo el crecimiento profesional de los empleados.
* Coordinar la implantación de un modelo de gestión de talento basado en la meritocracia y el análisis de objetivos individuales.

Requisitos mínimos

* Título universitario en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similares. Master en Recursos Humanos.
* Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares dentro de entornos industriales, a valorar en el sector educación, valido retail, tecnológicas, valorable startups u organizaciones en crecimiento y entornos cambiantes.
* Experiencia en la gestión de equipos y coordinación con servicios externalizados o reportes matriciales.
* Buenas habilidades de negociación, comunicación, negociación y liderazgo.
* Capacidad de toma decisiónCapacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades con proactividad y orientación a resultados.
* Competencia en el uso de herramientas digitales y sistemas de gestión de recursos humanos.Haber participado en

San Sebastián de los Reyes, Madrid

23 de diciembre

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