HRBP

RUBI - Germans Boada Group; Rubí; Presencial; EUR 35.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

RUBI Group, un leader dans le secteur des solutions de construction, recherche un Corporate HRBP pour piloter les stratégies de talent et de développement. Vous serez responsable de connecter les employés à l'organisation, tout en assurant la conformité des normes et en contribuant à un environnement de travail positif. Si vous avez une formation en ressources humaines et une solide expérience en conseil aux managers, cette position est faite pour vous. Vous bénéficierez d'un package salarial compétitif et d'un environnement dynamique.

Servicios

Paquete salarial competitivo

Horario flexible

Seguro Médico

Ayuda escolar

Actividades y eventos internos

Formación

• Expérience de 3-5 ans comme HRBP ou dans des rôles généralistes de RH.
• Capacité à conseiller les managers sur la gestion des équipes.
• Connaissance en sélection, développement du talent et gestion du changement.

Responsabilidades

• Implémentation des stratégies de People&Development.
• Assurer le respect des normes et analyser les KPIs.
• Agir comme liaison entre l'organisation et les employés.

Conocimientos

Communication

Influence

Leadership

Analytical Skills

Business Orientation

Educación

Diplôme en Psychologie, Relations de travail, ou ADE

Herramientas

HRIS

Excel

PowerPoint

Descripción del empleo

En RUBI Group diseñamos, desarrollamos y distribuimos a nivel internacional maquinaria y soluciones para el sector de la reforma y construcción. Desde los valores de excelencia, pasión y respeto, el propósito de RUBI es ser la empresa líder a nivel mundial en soluciones para el corte y la colocación de la cerámica, gracias a nuestra innovación tecnológica y proximidad al usuario, mejorando la calidad de vida de clientes y colaboradores. A través de los años, RUBI Group ha pasado de ser una empresa familiar a convertirse en un grupo multinacional consolidado, con una plantilla de más de 600 empleados, 11 filiales internacionales y 3 centros de producción y logística. En la actualidad, los productos RUBI se encuentran presentes en más de 120 países y nuestras oficinas centrales se encuentran en Rubí, Barcelona.

Con más de 50 productos patentados, y más de 1.000 referencias en nuestro catálogo, en RUBI trabajamos para ejercer el liderazgo tecnológico, a través de la innovación, desarrollo e investigación constante de nuevas soluciones basadas en la evolución de las tendencias del mercado y la tecnología. Todo ello trabajando desde un modelo de desarrollo sostenible, respetuoso con el entorno y en el que prima la igualdad de oportunidades. Nuestra estrategia de Responsabilidad Social Corporativa cubre las 3 áreas de la sostenibilidad : social, medioambiental y económica. Por ello, está basada en 8 de los 17 ODS de las Naciones unidas, que, a su vez, corresponden con nuestro propósito corporativo.

Buscamos a un / a Corporate HRBP cuya misión será la de implantar y garantizar el cumplimiento de las políticas y estrategias de People&Development en las áreas corporativas y en el área comercial nacional, siendo responsable de detectar las necesidades concretas de sus áreas en materia de personas.

• Impulsar la estrategia de personas : Garantizar la correcta ejecución de procesos y políticas de Talento, Compensación y Desarrollo (gestión de procesos de selección, onboarding y desarrollo de carrera en el área de influencia, incluyendo la identificación de high potentials y el seguimiento de planes de crecimiento).
• Acompañamiento a managers : Asesorar a los líderes en la gestión de sus equipos para alcanzar los objetivos estratégicos, actuando como socio clave en la toma de decisiones.
• Conexión entre personas y organización : Ser el nexo entre la compañía y los colaboradores, canalizando necesidades, inquietudes y propuestas para construir un entorno laboral positivo.
• Cumplimiento de normativas y análisis : Asegurar el cumplimiento normativo y reportar KPIs clave para una visión integral de la gestión de personas.
• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. Se valorará máster o especialización en Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 3-5 años como HRBP o en roles generalistas de RRHH, idealmente en entornos dinámicos o multinacionales.
• Conocimiento integral en selección, desarrollo del talento, relaciones laborales, compensación y gestión del cambio.
• Mentalidad estratégica y orientación al negocio , con capacidad para traducir necesidades organizativas en soluciones de personas.
• Habilidades de comunicación, influencia y liderazgo , para acompañar y asesorar a managers y equipos de forma cercana y efectiva.
• Capacidad analítica y visión global , para interpretar KPIs, detectar oportunidades de mejora y tomar decisiones basadas en datos.
• Dominio de herramientas digitales de RRHH y ofimática (Excel, PowerPoint, HRIS, etc.). Valorable conocimientos de Cornerstone OnDemand.
• Paquete salarial competitivo , con la posibilidad de disponer de retribución flexible a demanda cada mes en restaurantes, guarderías y transporte público.
• Horario flexible (e intensivo todos los viernes del año).
• Seguro Médico a partir de los 6 meses en la empresa, con NHA.
• Grandes oficinas con espacios de encuentro y socialización .
• Ayuda escolar para sobrellevar mejor el inicio del curso de los pequeños (y no tan pequeños) de la casa (entre 0 y 18 años).
• Detalle para los nuevos / as mamás y papás de la compañía.
• Celebramos por todo lo alto la llegada del verano / invierno, en un evento exclusivo que nos permite reunirnos con todos los compañeros / as con quien colaboramos.
• Además, organizamos todo tipo actividades, sorteos y concursos internos durante el año para que el día a día sea más ameno .

QUEREMOS CONOCERTE! Realizaremos una primera entrevista de la mano de People donde exploraremos tu experiencia, tus conocimientos y tus competencias. También conversaremos acerca de tus expectativas, tus motivación actual y te explicaremos con mayor detalle la posición, el proyecto y quiénes somos.

Si el feedback de la primera entrevista es favorable, te solicitaremos la realización de un breve assessment conductual y cognitivo con la herramienta de The Predictive Index, tan solo 12 minutos en total. Al finalizar, compartiremos contigo los resultados).

ENTREVISTA CON EL / LA MÀNAGER. Entrevista final para la validación de conocimientos técnicos y competencias con el responsable directo de la posición. Esta es una gran oportunidad para conocer con mayor detalle la posición y resolver todas las dudas o curiosidades que tengas sobre el proyecto y sobre RUBI Group.

PARA TERMINAR... Si eres uno / a de los candidatos / as finalistas, te pediremos realizar un breve test de nivel de inglés, basado 100% en conversación (speaking), de duración aproximada de 30 minutos.

Agradecemos el interés y el tiempo invertido de cada candidato / a en nuestros procesos de selección. Es por ello que, tanto si eres la persona seleccionada como si no, nuestro compromiso es ofrecer un feedback final, y garantizar una comunicación efectiva y transparente en todas y cada una de las etapas del proceso.

En RUBI Group estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la inclusión entre personas. Por ello, velamos por garantizar y defender los principios de equidad, respeto, igualdad y no-discriminación en nuestros procesos de selección.

HR Business Partner de Plantas Industriales

International HR Business Partner - España

Consultor / a de RRHH Regional (Barcelona)

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