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Grupo Star1Rocket; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa destacada en inversión y transformación inmobiliaria busca un HR Business Partner para liderar proyectos estratégicos en Recursos Humanos. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en gestión del cambio y desarrollo organizacional, trabajando transversalmente con diferentes áreas para garantizar el alineamiento de las iniciativas de RRHH con los objetivos de negocio. Este rol requiere una combinación de habilidades técnicas y personales, incluyendo liderazgo, planificación y comunicación efectiva en un entorno dinámico.

Formación

• Mínimo 7 años de experiencia en Recursos Humanos, al menos 3 en roles de HR Business Partner.
• Experiencia liderando proyectos estratégicos desde cero.
• Valorable experiencia en empresas en crecimiento.

Responsabilidades

• Diseñar, liderar y desplegar políticas y herramientas de RRHH.
• Asesorar a managers sobre estructura y desarrollo de equipos.
• Definir KPIs y elaborar informes ejecutivos para Dirección de RRHH.

Conocimientos

Desarrollo organizacional

Gestión del talento

Compensación

Formación

Evaluación del desempeño

Educación

Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar

Máster o posgrado en Dirección de RRHH, Organización o Gestión del Cambio

Herramientas

ERPs

Power BI

Tableau

Descripción del empleo

En StarOneRocket nos dedicamos a la inversión y transformación inmobiliaria. A través de nuestras tres compañías cubrimos todo el proceso : Besflat se encarga de la compra y venta de inmuebles con potencial en las mejores zonas de Madrid; ArcTempus, nuestro estudio de arquitectura, lidera la transformación de los espacios; y Zenhia gestiona los activos ya reformados, tanto en alquiler temporal como residencial.

A quién buscamos?

Buscamos un / a HR Business Partner que lidere proyectos estratégicos de RRHH, impulsando la transformación organizacional en áreas como cultura, estructura, talento y comunicación interna. Con visión global y enfoque en resultados, trabajará de forma transversal con diferentes áreas para asegurar que las iniciativas de RRHH estén alineadas con los objetivos estratégicos y generen un impacto positivo en el negocio.

A qué te dedicarás?

• Implantación de proyectos de RRHH : Diseñar, liderar y desplegar políticas, procesos y herramientas nuevas que refuercen nuestra función de personas; coordinar equipos multidisciplinares; monitorizar avances, anticipar riesgos y ajustar la estrategia cuando haga falta.
• Apoyo a Dirección de RRHH : Co‑crear la agenda de personas junto al equipo directivo; aportar visión técnica y de negocio; servir de enlace con las distintas unidades; y representar al departamento en comités y reuniones de gestión.
• Gestión del cambio organizacional : Acompañar procesos de transformación cultural, estructural y de liderazgo; detectar resistencias; generar planes de comunicación y formación; y evaluar el impacto de cada fase para mantener el impulso.
• Asesoramiento a managers : Ser el punto de referencia para responsables de área en temas de estructura, desempeño, desarrollo de equipos, clima y resolución de conflictos; traducir nuestras políticas en soluciones prácticas ajustadas al negocio.
• Análisis y reporting : Definir KPIs; elaborar dashboards e informes ejecutivos para Dirección de Personas y Dirección General; y usar los datos como base para decisiones estratégicas.

Cómo es nuestro candidato ideal?

Formación y experiencia

• Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Valorable máster o posgrado en Dirección de RRHH, Organización o Gestión del Cambio.
• Mínimo 7 años de experiencia en Recursos Humanos, al menos 3 de ellos en roles de HR Business Partner o similares.
• Experiencia liderando proyectos estratégicos desde cero y colaborando con comités de dirección.
• Valorable experiencia en empresas en crecimiento, procesos de transformación o estructuras complejas.

Conocimientos técnicos

• Desarrollo organizacional, gestión del talento, compensación, formación y evaluación del desempeño.
• Conocimiento de normativa laboral y gestión del cambio.
• Manejo de ERPs y plataformas colaborativas.
• Valorable experiencia con herramientas de visualización y reporting (Power BI, Tableau, etc.).

Competencias personales

• Visión estratégica y capacidad analítica.
• Liderazgo transversal y orientación a resultados.
• Planificación, autonomía y proactividad.
• Adaptabilidad, innovación y enfoque colaborativo.
• Comunicación clara y efectiva a distintos niveles de la organización.

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