HRBP

Universidad Europea; Madrid; Híbrido; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una universidad prestigiosa está buscando un HRBP para implementar políticas y estrategias de recursos humanos. Buscamos un profesional con 5-10 años de experiencia, habilidades excelentes de comunicación y dominio del inglés (C1). Ofrecemos contrato indefinido con horarios flexibles y múltiples beneficios sociales. Incorporación inmediata en el campus Villaviciosa de Odón.

Servicios

Seguro médico privado

Cheques restaurante

Descuentos en formación

Formación

• 5-10 años de experiencia en funciones similares.
• Conocimiento en el sector educativo valorado.

Responsabilidades

• Actuar como enlace entre Recursos Humanos y facultades.
• Desarrollar y supervisar estrategias de gestión del talento.
• Promover acciones formativas para el desarrollo del personal.

Conocimientos

Inglés C1

Conocimiento de leyes laborales

Habilidades de comunicación

Capacidad para trabajar en equipo

Descripción del empleo

Overview

Estamos en proceso de búsqueda de un / a HRBP para nuestro equipo de RRHH, cuya misión será garantizar la implementación y coherencia de la estrategia y las políticas de recursos humanos en los diferentes ámbitos de la universidad, así como dar apoyo y soporte tanto a los colaboradores como a los managers y Sr. Managers en las necesidades en los ámbitos de recursos humanos que puedan surgirles.

Responsabilidades

• Actuar como enlace entre el departamento de Recursos Humanos y las diferentes facultades y departamentos de la universidad.
• Desarrollar en coordinación con los equipos corporativos estrategias de gestión del talento que incluyan, retención y desarrollo profesional e implementar dichas estrategias en los ámbitos de su responsabilidad
• Implementar y supervisar el proceso de evaluación de desempeño. Establecer, en conjunto con la dirección, la calibración final de evaluación de desempeño de su ámbito de responsabilidad
• Liderar la identificación de talento para perfiles académicos y personal de staff.
• Identificar talento y gestionar planes de carrera y sucesión. Selección de Personal
• Promover e implementar acciones formativas tanto genéricas como específicas para el desarrollo del personal.
• Asesorar y apoyar a los líderes en temas de gestión del rendimiento, desarrollo de liderazgo y planificación de sucesión.
• Conocer en profundidad cada una de las facultades y áreas y facilitar la resolución de conflictos y promoviendo un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
• Analizar y utilizar datos de recursos humanos para identificar tendencias y desarrollar soluciones proactivas.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la universidad y las leyes laborales aplicables.
• Participar en proyectos especiales y programas de mejora continua relacionados con recursos humanos.

Requisitos

Inglés C1

Experiencia mínima 5-10 años realizando funciones similares. (Experiencia mínima de 5 años, valorable conocimiento amplio del sector educativo)

Conocimientos específicos

• Estrategias de atracción y fidelización de talento
• Planificación de sucesión y desarrollo de carrera
• Métodos y herramientas de evaluación de desempeño
• Evaluación de necesidades formativas

Competencias

• Conocimiento profundo de las mejoras prácticas de RRHH y leyes laborales
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para influir y construir relaciones efectivas
• Capacidad para trabajar con autonomía y en equipo, con enfoque proactivo y orientación a resultados.
• Habilidad para manejar información confidencial con discreción y profesionalismo.

Ofrecemos

• Horario : L-V, 09 : 00 a 18 : 00h (4 días presenciales + 1 teletrabajo) (flexibilidad horaria)
• Contrato : indefinido, 40h / sem.
• Zona de trabajo : campus Villaviciosa de Odón (Madrid)
• Incorporación : inmediata
• Banda salarial : a convenir según la experiencia del candidato
• Retribución flexible : amplio paquete de beneficios sociales por ser empleado / a (descuentos en formación, seguro médico privado, cheques guardería, cheques restaurante, descuentos transporte público...).
• Crecimiento : plan de desarrollo y carrera profesional dentro del equipo y empresas del grupo.