HRBP

Gestagua; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa comprometida con la diversidad busca un/a HRBP para liderar la gestión de recursos humanos en Madrid. En esta emocionante posición, serás responsable de asesorar a empleados y directivos, gestionar compensaciones y beneficios, y contribuir al desarrollo de políticas de RRHH. Con un enfoque en la conciliación de la vida profesional y familiar, esta firma internacional ofrece un entorno híbrido que promueve el desarrollo profesional continuo. Si tienes una sólida experiencia en RRHH y un deseo de marcar la diferencia, esta es tu oportunidad para unirte a un equipo que valora la responsabilidad y la innovación.

Servicios

Desarrollo profesional

Trabajo híbrido

Salario variable

Contrato indefinido

Formación

• 10 años de experiencia como HRBP con conocimientos en gestión de RRHH.
• Conocimientos amplios en legislación laboral y herramientas de evaluación.

Responsabilidades

• Gestionar compensaciones, beneficios y necesidades de formación.
• Asesorar a empleados y directivos en cuestiones de RRHH.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Negociación

Comunicación Interpersonal

Conocimientos de Derecho Laboral

Capacidad de Análisis

Educación

Estudios en RRLL, Derecho, Psicología

Máster especializado en RRHH

Herramientas

Workday

Programa de nóminas

Gestión del tiempo de trabajo

Descripción del empleo

Gestagua (perteneciente al Grupo SAUR) se encarga de la gestión del ciclo integral del agua en su totalidad o en alguna de sus fases.

Presente en España desde 1986, en la actualidad, atendemos a más de medio millón de ciudadanos, en más de medio centenar de municipios.

Principios como la diversidad, la estabilidad en el empleo, la conciliación de la vida profesional y familiar, la formación continua o la responsabilidad, inspiran nuestros valores: Responsabilidad, Sentido del Servicio, Transparencia, Innovación, Solidaridad y Proximidad.

En la actualidad, nos encontramos en la búsqueda de un/a HRBP para España que estará basado en nuestras oficinas centrales, en Madrid.

Reportando directamente al director/a internacional de RRHH, el perfil seleccionado se encargará de realizar las siguientes funciones:

• Participar en las revisiones de compensaciones y beneficios (incremento salarial, bonus), evaluación de desempeño, evaluación de las necesidades de formación, etc.
• Gestionar las necesidades de plantilla y los costes laborales de acuerdo con los presupuestos establecidos en colaboración con el equipo de Talent Acquisition.
• Contribuir en el desarrollo de nuevas políticas y procedimientos de RRHH.
• Asesorar de forma directa a empleados y directivos en diversas cuestiones de RR.HH. (legislación laboral, formación, contratación, contratos de trabajo, integración de nuevos empleados, entrevistas de evaluación, retribución, etc.).
• Gestionar y resolver las reclamaciones de los empleados.
• Apoyar a los empleados en su desarrollo profesional y de carrera.
• Garantizar, dirigir y facilitar la comunicación interna dentro de la empresa, actuando como interfaz entre la dirección y los empleados.
• Apoyar al responsable de RRLL en el mantenimiento e impulso de la relación con los órganos de representación de los trabajadores.
• Supervisión y preparación de informes y reportes.
• Supervisar, analizar y tomar medidas correctoras sobre los indicadores clave de rendimiento de RRHH (absentismo, indemnizaciones, permisos, formación, cuentas de ahorro de tiempo, etc.).

Requisitos:

• Estudios en RRLL, Derecho, Psicología. Máster especializado en RRHH, gestión de empresa.
• Experiencia de al menos 10 años como HRBP.
• Conocimiento general de todos los ámbitos de la gestión de RRHH: contratación, integración, formación, gestión de carrera, movilidad, nóminas, administración de personal.
• Amplio conocimiento de RRLL: obligaciones legales, derecho laboral, derecho social.
• Conocimiento de las operaciones y líneas de negocio de la empresa o similares.
• Conocimiento de los métodos y herramientas de evaluación y planificación.
• Conocimientos de programas informáticos de RRHH: programa de nóminas, gestión del tiempo de trabajo, workday.
• Buenas aptitudes interpersonales, capacidad de negociación, mentalidad abierta, iniciativa, discreción.

Condiciones:

• Contrato indefinido sin periodo de prueba.
• Salario a determinar en función de valía compuesto por una parte fija + variable.
• Incorporación a empresa internacional. Posibilidad de desarrollo profesional.
• Modalidad de trabajo híbrida.

GESTAGUA es una empresa comprometida con la diversidad y la igualdad. De esta forma, todos nuestros procesos de selección garantizan la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, etnia, religión, sexo, origen, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual e identidad de género.