HRBP

Vecttor; Madrid; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Vecttor busca un/a HR Business Partner para desempeñar un papel clave en la transformación organizacional. El candidato ideal trabajará estratégicamente con managers para cubrir todos los aspectos del ciclo de vida del colaborador, garantizando un entorno inclusivo y de alto rendimiento. Este rol implica análisis de datos, gestión de cambios y un fuerte enfoque en el desarrollo y bienestar del empleado.

Servicios

Conciliación

Bienestar

Flexisalary

Happy Office

Formación

• Al menos 4 años de experiencia como HRBP o perfil generalista.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral y relaciones laborales.
• Experiencia en diseño y ejecución de planes de formación.

Responsabilidades

• Ser el punto de conexión entre el equipo de People y las áreas de negocio.
• Acompañar a managers en procesos de cambio organizacional.
• Analizar datos del personal y activar iniciativas basadas en insights.

Conocimientos

Comunicación

Influencia

Negociación

Pensamiento analítico

Orientación al dato

Proactividad

Educación

Grado en Psicología

Relaciones Laborales

ADE

Máster o posgrado en Recursos Humanos

Herramientas

Google Workspace

Personio

Workday

Descripción del empleo

Empleado permanente,Tiempo completo· Madrid

Somos Vecttor, la mayor compañía de gestión de flotas perteneciente alGrupo Cabify. A través de la gestión directa de más de 4.000 conductores y más de 3.000 vehículos, ayudamos a transformar la movilidad urbana en ciudades como Madrid, Barcelona, Sevilla, Málaga y Valencia.

Nuestro propósito desde People:

En Vecttor creemos que las personas son el motor del cambio. Por eso, desde el área de People impulsamos la transformación acompañando a nuestros equipos en los cambios estructurales, funcionales y culturales necesarios para alcanzar nuestros objetivos estratégicos.

Buscamos un/a HR Business Partner (HRBP) que quiera formar parte del equipo de Recursos Humanos como nexo estratégico entre el área de People y el negocio. Colaborarás estrechamente con managers y equipos, aportando una visión humana y transformadora en cada etapa del ciclo de vida del colaborador.

Tu misión será acompañar a los equipos en su evolución, asegurando que los procesos, programas e iniciativas del área de People respondan a sus necesidades reales y contribuyan al crecimiento de Vecttor desde una cultura sólida, conectada y de alto rendimiento.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

Ser elpunto de conexión entre el equipo de People y las áreas de negocio, traduciendo las prioridades estratégicas en acciones concretas en todas las verticales de RRHH (formación, desarrollo, compensación, cultura, etc).

Acompañar a los managers y equipos en procesos de cambio organizacional y cultural, aportando herramientas, escucha activa y liderazgo cercano.

Asesorar a managers y empleados a lo largo de todo el ciclo de vida del colaborador: atracción, onboarding, performance, desarrollo y offboarding, brindando soporte operativo y estratégico.

Cocrear e implementar programas de desarrollo adaptados a los desafíos de transformación y crecimiento de cada equipo.

Facilitar recursos y dinámicas que promuevan el liderazgo positivo, la gestión de talento, el desarrollo profesional y el bienestar del empleado.

Analizar datos clave del personal y activar iniciativas basadas en insights para impulsar el compromiso, la productividad y la mejora continua.

Ser un/a agente activo/a en la evolución de nuestra cultura organizacional, promoviendo espacios inclusivos, colaborativos y orientados al propósito.

Asegurar una integración eficaz de los new joiners, fortaleciendo su conexión con el equipo y la cultura de Vecttor desde el primer día.

Participar activamente en laestructura retributiva y los procesos de revisión salarial, garantizando la equidad interna y la competitividad externa.

Dar soporte en cuestiones laborales y de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y la coherencia con las políticas internas.

Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.

Experiencia:

Al menos 4 años de experiencia como HRBP o perfil generalista en entornos dinámicos y operativos con alta rotación.

Experiencia trabajando con managers de distintos niveles, desde mandos intermedios a directivos.

Experiencia en diseño y ejecución de planes de formación, desarrollo, compensación y beneficios y gestión del desempeño.

Conocimientos sólidos de legislación laboral y experiencia en gestión de relaciones laborales.

Conocimientos técnicos:

Dominio de herramientas de Google Workspace.

Valorable experiencia con herramientas similares de gestión de RRHH (Personio, Workday…)

Habilidades personales:

Capacidad de trabajar con una visión estratégica sin perder contacto con la operativa diaria.

Habilidades de comunicación, influencia y negociación.

Proactividad, pensamiento analítico y orientación al dato.

Capacidad para gestionar conversaciones difíciles con empatía y firmeza.

Formación:

• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.

• Valorable máster o posgrado en Recursos Humanos o Dirección de Personas.

Experiencia:

• Al menos 4 años de experiencia como HRBP o perfil generalista en entornos dinámicos y operativos con alta rotación.

• Experiencia trabajando con managers de distintos niveles, desde mandos intermedios a directivos.

• Experiencia en diseño y ejecución de planes de formación, desarrollo, compensación y beneficios y gestión del desempeño.

• Conocimientos sólidos de legislación laboral y experiencia en gestión de relaciones laborales.

Conocimientos técnicos:

• Dominio de herramientas de Google Workspace.

• Valorable experiencia con herramientas similares de gestión de RRHH (Personio, Workday…)

Habilidades personales:

• Capacidad de trabajar con una visión estratégica sin perder contacto con la operativa diaria.

• Habilidades de comunicación, influencia y negociación.

• Proactividad, pensamiento analítico y orientación al dato.

• Capacidad para gestionar conversaciones difíciles con empatía y firmeza.

Actitud positiva, espíritu de colaboración y orientación a resultados.

Formarás parte de un proyecto de impacto en el sector de la movilidad urbana.

Salario emocional que incluye: Conciliación, Bienestar, Flexisalary y Happy Office.

Un equipo cercano, motivado y con muchas ganas de seguir transformando el futuro del transporte.