HRBP

CELSA Barcelona; Castellbisbal; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una multinacional líder en productos de acero en Castellbisbal busca un HRBP con un mínimo de 2 años de experiencia y titulación en Derecho. Las funciones incluyen la gestión de la normativa legal y la comunicación interna. Se ofrece un contrato indefinido, un ambiente de trabajo dinámico y un paquete de beneficios sociales. Se requiere vehículo propio.

Servicios

Contrato indefinido

Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional

Acceso al programa de retribución flexible

Paquete de beneficios sociales

Formación

• Experiencia como HRBP, mínimo 2 años.
• Imprescindible disponer de vehículo propio.

Responsabilidades

• Asegurar la correcta aplicación de la normativa legal en administración de personal.
• Participar en procesos de negociación colectiva.
• Fomentar la comunicación interna y la participación activa de las personas.
• Colaborar en la implementación del sistema de gestión de RRHH.
• Analizar necesidades de plantilla y atraer talento.

Conocimientos

Habilidades de negociación

Comunicación efectiva

Capacidad para gestionar el cambio

Educación

Titulación universitaria en Derecho

Descripción del empleo

Overview

CELSA es una de las multinacionales europeas líderes en productos largos de acero, el más diversificado e integrado verticalmente. Actualmente opera en 11 países y cuenta con seis grandes grupos empresariales con acerías, trenes de laminación, plantas transformadoras, empresas de distribución, servicio y recicladoras.

Actualmente estamos buscando a un / a HRBP para nuestras instalaciones de Celsa Barcelona en Castellbisbal.

Qué funciones desempeñarás?

• Asegurar y asesorar en la correcta aplicación de la normativa legal y de los reglamentos internos en materia de administración de personal.
• Participar de forma activa en los procesos de negociación colectiva,
• Impulsar la comunicación interna y fomentar la participación activa de las personas.
• Colaborar en la implementación del sistema de gestión de RRHH y en la aplicación de políticas corporativas (plan de igualdad, clasificación profesional, convenio colectivo, etc.).
• Analizar y establecer las necesidades de plantilla, garantizando la cobertura de vacantes y liderar iniciativas para atraer, desarrollar y retener el talento.

Qué requerimos?

• Experiencia como HRBP, mínimo 2 años.
• Titulación universitaria en Derecho.
• Habilidades de negociación y comunicación efectiva.
• Capacidad para gestionar el cambio y liderar iniciativas de transformación organizacional
• Imprescindible disponer de vehículo propio.

Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido con oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo dinámico y buen clima laboral.
• Acceso al programa de retribución flexible.
• Paquete de beneficios sociales.

Si tu perfil se ajusta a nuestras necesidades y te gustaría conocer más sobre esta oportunidad, ¡inscríbete!