HRBP

About your talent; Barcelona; Presencial; EUR 40.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una destacada empresa busca un HR Business Partner (HRBP) estratégico, con más de 4 años de experiencia en Recursos Humanos. El candidato ideal actuará como enlace clave entre Recursos Humanos y las unidades de negocio, impulsando soluciones de talento y promoviendo una cultura organizacional sólida. Se centrará en la atracción y desarrollo de talento, así como en el manejo de relaciones laborales y clima organizacional. 100% presencial en Barcelona.

Formación

• 4+ años de experiencia en roles similares.
• Conocimiento actualizado de la legislación laboral local.
• Deseable manejo de herramientas de gestión de RRHH.

Responsabilidades

• Actuar como consultor/a estratégico/a para su operación en temas de recursos humanos.
• Ejecutar e implementar políticas y procesos de RRHH.
• Liderar iniciativas de atracción, retención y desarrollo del talento.

Conocimientos

Inglés

Comunicación

Resolución de conflictos

Influenciar

Educación

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Recursos Humanos

Herramientas

SAP

SuccessFactors

Workday

Descripción del empleo

Desde About your talent, buscamos un/a HR Business Partner (HRBP) estratégico y orientado/a a resultados, que actúe como enlace clave entre el área de Recursos Humanos y las unidades de negocio de nuestro cliente. Su misión será impulsar soluciones de talento alineadas con las necesidades de la operación, centros de distribución y oficinas, promoviendo una cultura organizacional sólida, el desarrollo del talento y la eficiencia operativa.

Responsabilidades Principales:

• Actuar como consultor/a estratégico/a para su operación en temas de recursos humanos.
• Ejecutar e implementar políticas y procesos de RRHH alineados con los objetivos del negocio.
• Liderar iniciativas de atracción, retención y desarrollo del talento en tiendas y unidades operativas.
• Gestionar temas de clima laboral, relaciones laborales y cultura organizacional.
• Coordinar procesos de evaluación de desempeño y planificación de sucesión.
• Monitorear indicadores de RRHH como rotación, ausentismo, productividad, entre otros.
• Acompañar procesos de cambio organizacional, crecimiento o transformación de equipos.
• Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral vigente.
• Ser punto de contacto para resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo positivo.
• Colaborar con equipos de capacitación para definir planes de formación y desarrollo.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
• 4+ años de experiencia en roles similares.
• Inglés: C1
• Conocimiento actualizado de la legislación laboral local.
• Habilidad para influir, asesorar y generar alianzas estratégicas con líderes de negocio.
• Excelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos.
• Deseable manejo de herramientas de gestión de RRHH (SAP, SuccessFactors, Workday, etc.).
• Trabajo 100% Presencial.