HR Transformation & People Analytics Manager

Grupo Piñero; Palma de Mallorca; Presencial; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una reconocida empresa en el sector de Recursos Humanos busca un HR Transformation & People Analytics Manager para liderar la transformación digital y analítica del área. Esta posición implica diseñar estrategias innovadoras y liderar proyectos que vinculan tecnología y personas, garantizando la calidad y gobernanza de los datos. Se requiere un perfil estratégico con experiencia en entornos corporativos complejos y habilidades destacadas en análisis, gestión de proyectos y comunicación.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en transformación y analítica de RRHH.
• Dominio de tecnologías de RRHH y herramientas de visualización.
• Nivel de inglés avanzado requerido.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la hoja de ruta de transformación digital de Recursos Humanos.
• Desarrollar modelos predictivos y analítica avanzada.
• Gestionar equipos multidisciplinares y coordinar recursos internos y externos.

Conocimientos

Pensamiento analítico

Gestión de proyectos

Comunicación efectiva

Visión estratégica

Trabajo colaborativo

Educación

Formación universitaria en RRHH, ADE, Ingeniería, Estadística o áreas afines

Máster en People Analytics o Business Analytics

Herramientas

Power BI

Tableau

Python

R

Descripción del empleo

¿Te apasiona liderar proyectos de transformación digital en el área de Recursos Humanos?¿Eres de las personas que convierten los datos en decisiones y los retos en oportunidades de innovación?

Si es así, ¡esta es tu oportunidad!.

Tu principal misión como HR Transformation & People Analytics Manager será liderar la evolución estratégica de la función de Recursos Humanos, diseñando y ejecutando la hoja de ruta de transformación digital y de People Analytics a nivel corporativo. Serás responsable de identificar, implementar y gestionar tecnologías innovadoras, metodologías ágiles y soluciones basadas en datos que generen valor tangible para el negocio, mejoren la experiencia del empleado y fortalezcan la toma de decisiones.

Tus principales funciones serán:

• Diseñar e implementar la hoja de ruta de transformación digital de Recursos Humanos a nivel corporativo.
• Evaluar, seleccionar e integrar tecnologías y herramientas innovadoras alineadas con la estrategia del Grupo.
• Liderar la estrategia de People Analytics: definir KPIs, marcos de análisis y casos de uso de valor para el negocio.
• Desarrollar modelos predictivos y analítica avanzada para anticipar riesgos y detectar oportunidades.
• Diseñar dashboards y reportes interactivos para facilitar el acceso a insights accionables.
• Automatizar procesos de reporting y análisis, mejorando la eficiencia y la capacidad de respuesta de RRHH.
• Asegurar la calidad, seguridad y gobernanza de los datos de personas en los sistemas corporativos.
• Coordinar con IT para garantizar una infraestructura tecnológica escalable y robusta.
• Liderar proyectos estratégicos de transformación y analítica, asegurando la alineación con objetivos de negocio.
• Gestionar equipos multidisciplinares y coordinar recursos internos y externos.
• Presentar análisis claros y útiles a audiencias diversas: dirección, unidades de negocio y equipos de RRHH.
• Fomentar una cultura data-driven en Recursos Humanos y entre los líderes del negocio.
• Desarrollar, motivar y empoderar al equipo a tu cargo.
• Garantizar el cumplimiento normativo en materia de protección de datos personales (RGPD y otros).
• Documentar procesos, aprendizajes y buenas prácticas para su escalabilidad y mejora continua.
• Colaborar estrechamente con áreas clave como Finanzas, IT, Jurídico y líderes de RRHH del Grupo.
• Velar por la alineación con los estándares internos, el código ético y los objetivos de sostenibilidad del Grupo.

Buscamos un perfil con las siguientes características:

• Formación universitaria en RRHH, ADE, Ingeniería, Estadística o áreas afines. Valorable máster en People Analytics o Business Analytics.
• Mínimo 5 años de experiencia liderando proyectos de transformación y analítica de RRHH, en entornos corporativos complejos o multicompañía.
• Dominio de tecnologías de RRHH, HRIS, plataformas de talento, herramientas de visualización (Power BI, Tableau), y lenguajes de programación estadística (Python, R).
• Sólidos conocimientos en protección de datos personales, normativa laboral y gestión del cambio.
• Nivel de inglés avanzado.
• Habilidades destacadas en: visión estratégica, pensamiento analítico, gestión de proyectos, influencia, trabajo colaborativo y comunicación efectiva.

Si eres una persona con visión estratégica y pensamiento analítico, capaz de transformar datos en decisiones y proyectos en impacto, y disfrutas liderando equipos, conectando tecnología con personas y generando valor real para el negocio... ¡Este reto es para ti!