Hr Trainee (Remunerado)

mark'ennovy; Madrid; Presencial; EUR 20.000 - 25.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos está buscando un Trainee de Recursos Humanos en Madrid. La posición ofrece una remuneración y la oportunidad de adquirir experiencia en diversas áreas, desde administración del personal hasta selección. Se valoran conocimientos de inglés y Microsoft Office. Esta es una gran oportunidad para aquellos que quieren iniciarse en el campo de Recursos Humanos y no requieren experiencia previa.

Formación

• Interés por desarrollarse en Recursos Humanos.
• Sin experiencia previa requerida.
• Capacidad para manejar información confidencial.

Responsabilidades

• Apoyar en la preparación de contratos y onboarding.
• Validar reportes de nómina y comunicarse con proveedores.
• Mantener actualizados los expedientes del personal.
• Apoyar en la gestión de la formación anual.
• Soporte en el ciclo de reclutamiento.
• Actualizar y mantener los diferentes sistemas HRIS.
• Colaborar en la difusión de comunicaciones internas.
• Apoyar en la organización de comités.

Conocimientos

Interés en Recursos Humanos

Inglés alto (oral y escrito)

Manejo de Microsoft Office

Proactividad

Organización

Atención al detalle

Educación

Cualquier grado (Psicología, Administración, Derecho, Relaciones Laborales)

Descripción del empleo

Overview

Estás buscando una primera oportunidad profesional remunerada en Recursos Humanos? En EVG EMEA queremos incorporar a un Trainee de Recursos Humanos con ganas de aprender, entusiasmo y atención al detalle, para integrarse a nuestro equipo de HR en la región EMEA. Esta oportunidad está remunerada y te permitirá adquirir experiencia práctica en diversas áreas del ciclo de vida del empleado, desde la administración del personal y la gestión de datos, hasta la comunicación interna, formación y selección. Trabajarás en colaboración con los miembros del equipo, apoyando iniciativas clave y procesos operativos.

Requisitos

• Perfil: persona interesada en desarrollarse en el área de Recursos Humanos, con cualquier grado (Psicología, Administración, Derecho, Relaciones Laborales u otros).
• Nivel alto de inglés (oral y escrito).
• Se valorará conocimiento de otros idiomas europeos.
• Buen manejo de herramientas de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Actitud proactiva, habilidades organizativas y atención al detalle.
• Capacidad para manejar información confidencial con discreción.
• Sin experiencia previa requerida

Responsabilidades

1. Soporte en Administración de Personal y Onboarding
   • Apoyar en la preparación de contratos, cartas oferta y documentación.
   • Realizar seguimiento al proceso de onboarding.
   • Colaborar en el proceso de offboarding
   • Coordinar el programa y ciclo de vida de los trainees de la compañía.
2. Apoyo en la Gestión de Nómina
   • Recopilar y revisar reportes de nómina.
   • Apoyar en la comunicación con proveedores de nómina y empleados en temas básicos.
3. Gestión Documental y Soporte Administrativo
   • Mantener actualizados los expedientes del personal.
   • Apoyar en la elaboración de certificados laborales y cartas.
   • Participar en auditorías internas documentales bajo supervisión.
4. Formación
   • Apoyo en la elaboración y seguimiento del plan de formación anual.
   • Apoyo en la gestión y organización de acciones formativas.
5. Selección
   • Soporte en todo el ciclo de reclutamiento.
6. Soporte en Sistemas y Base de Datos de Recursos Humanos
   • Ayudar en la actualización y mantenimiento de los diferentes HRIS.
   • Apoyar en la extracción de reportes.
   • Apoyar en capacitaciones internas para uso de sistemas de RRHH.
7. Comunicación Interna y Apoyo a Proyectos
   • Colaborar en la redacción y difusión de comunicaciones internas relacionadas con RRHH.
   • Apoyar en iniciativas o campañas de Recursos Humanos.
   • Participar en reuniones de equipo, dando seguimiento a tareas asignadas.
8. Cumplimiento y Políticas
   • Apoyar en la actualización y seguimiento de políticas de RRHH bajo supervisión.
   • Brindar soporte en la organización de comités (Comisión de Igualdad o Salud y Seguridad).
   • Apoyar en la elaboración de informes requeridos por entes reguladores (cuando aplique).

Postulación

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Sobre la empresa

mark’ennovy apuesta por una política de empleo basada en el principio de igualdad de oportunidades y de trato. Cualquier aspirante que cumpla con los requisitos mínimos indicados recibirá la misma consideración y trato en el proceso de valoración de candidaturas. No se discrimina por raza, religión, sexo, orientación sexual, nacionalidad, edad, discapacidad u otra condición.

Información legal

RESPONSABLE: Markennovy Personalized Care, S.L. – CIF B

CONTACTO: Avenida Ada Lovelace, 12, 28906. Getafe

FINALIDAD: Descripción – Gestión de las candidaturas a un puesto de trabajo que han facilitado su Curriculum Vitae

LEGITIMACIÓN: El procesamiento de datos está basado en acuerdos contractuales o pre-contractuales, de acuerdo con el Artículo 6.1(b) del RGPD

CONSERVACIÓN: Durante un plazo de 1 año a partir de la última confirmación de interés, con sujeción a requisitos legales de archivo.

DESTINATARIOS: Organizaciones o personas directamente relacionadas con el responsable; datos pueden ser comunicados a empresas del grupo o gestionados vía LinkedIn.

TRANSFERENCIAS INTERNACIONALES: No realizamos transferencias internacionales de sus datos

DERECHOS: Usted tiene derecho a acceder, rectificar, suprimir, limitar u oponerse al tratamiento, a la portabilidad, a retirar su consentimiento y a presentar reclamaciones ante la Autoridad de Control (AEPD). Más información disponible.