HR Specialist

COLD CULTURE; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

COLD CULTURE busca un HR Specialist para fortalecer la cultura organizacional. El candidato ideal colaborará en la adquisición de talento y la implementación de políticas efectivas. El rol incluye la gestión de relaciones laborales y el desarrollo de formación continua dentro de un ambiente joven y dinámico. Se ofrecen horarios flexibles y oportunidades de crecimiento dentro de una organización en rápido desarrollo.

Servicios

Descuento en productos

Ropa gratis

Café gratis en oficina

Ambiente joven

Oportunidades de crecimiento

Formación

• Más de 3 años de experiencia en roles de HR o similares.
• Experiencia en moda y retail, en entornos internacionales.
• Dominio del inglés (C1).

Responsabilidades

• Desarrollar e implementar estrategias de People.
• Liderar procesos de selección y contratación.
• Implementar programas de desarrollo profesional y capacitación continua.

Conocimientos

Identificación de talento

Gestión de personas

Comunicación

Educación

Experiencia en HR o similar

Conocimientos en legislación laboral

Herramientas

Factorial

People Analytics

Descripción del empleo

¿Te gustaría unirte a un proyecto joven, muy escalable, con una gran evolución y hacer impacto en el mundo streetwear?

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¡Formar parte de COLD CULTURE es tu próximo reto!

Nuestro lema es “Thinking Worldwide”, lo cual aplicamos en todo lo que hacemos. Significa pensar en grande y asumir retos que tengan impacto global. Queremos crear una comunidad global que comparta el mismo estilo de vida.

¿Quieres formar parte de este equipo? ¡Sigue leyendo!

¿Cómo contribuirás a COLD?

Tu misión principal como HR Specialist en COLD CULTURE será fortalecer y consolidar la cultura “COLD” dentro del equipo. Crearás estrategias desde People para la incorporación y fidelización del talento. Además, desarrollarás el talento de la compañía mediante formación y crecimiento, estableciendo políticas de evaluación y feedback. Serás la figura principal en comunicación interna y un referente en materia laboral. Liderarás iniciativas que impulsen comunicación, evaluación y crecimiento sostenible del equipo.

A continuación, los roles y contribuciones que buscamos en este perfil:

Gestión Estratégica de Personas:

• Desarrollar e implementar estrategias desde el área de People alineadas con los objetivos y valores de la empresa.
• Colaborar con la dirección de COLD CULTURE para garantizar la implementación de políticas acordes a la cultura organizacional.
• Implementar estrategias de comunicación efectivas.

Adquisición y Fidelización de Talento:

• Establecer estrategias para búsqueda y capacitación del talento necesario.
• Mantener presencia activa en comunidades relevantes del sector streetwear y moda.
• Liderar procesos de selección y contratación, identificando talento que encaje con la cultura.

Gestión del Desempeño y Evaluación:

• Establecer políticas y sistemas efectivos de evaluación de desempeño y objetivos.
• Fomentar feedback de calidad y espacios de comunicación (como reuniones 1:1 trimestrales).

Gestión de Relaciones Laborales:

• Gestionar beneficios y compensaciones competitivas.
• Garantizar equidad salarial, analizando mercado y estructura interna.
• Actuar como enlace entre dirección y empleados para resolver conflictos y mejorar relaciones.
• Supervisar cumplimiento normativo y ética profesional.

Formación y Desarrollo:

• Implementar programas de desarrollo profesional y capacitación continua.

Destacarás si…

• Tienes más de 3 años de experiencia en roles de HR o similares.
• Posees experiencia en moda y retail, en entornos internacionales y multiculturales.
• Has implementado estrategias de gestión de personas, comunicación y cultura.
• Tu trabajo está orientado a las personas y tienes habilidades en identificación, captación y retención de talento.
• Cuentas con conocimientos en legislación laboral y PRL.
• Dominas el inglés (C1).

Será un plus si…

• Conoces herramientas de gestión de personas, preferiblemente Factorial.
• Familiaridad con People Analytics y procedimientos con ATS.

¿Qué ofrece COLD en este reto?

• Horario flexible de 9h a 14h y de 15h a 18h.
• Modalidad presencial.
• Cultura basada en el equipo, pasión, colaboración y crecimiento.
• Perks: descuento en productos, ropa gratis, café gratis en oficina, ambiente joven y oportunidades de crecimiento en una organización en rápido crecimiento.