HR Specialist

Liu Jo S.p.A; Bellprat; On-site; EUR 28,000 - 38,000; Full time

Job summary

Liu Jo S.p.A. busca un/a HR Specialist para apoyar la gestión de Recursos Humanos de nuestras tiendas en España y Portugal. La persona seleccionada se encargará de tareas administrativas del personal, nóminas y onboarding. Trabajará en colaboración con la sede de Italia en incentivos, bonus y evaluaciones, y dará soporte al equipo de RR.

HH. para selección de personal y control documental. Se valorará experiencia en Retail y Wholesale, buena gestión de fechas y procesos, y capacidad de

Qualifications

• Gestión administrativa del personal Retail de España y Portugal y del personal Wholesale de España.
• Control de presencia, vacaciones, permisos, horas extraordinarias y trámites de maternidad.
• Preparación de documentación para nuevas contrataciones en colaboración con la asesoría laboral externa.
• Gestión del proceso de nómina: recopilación y verificación de variables salariales y envío de la información a la asesoría laboral.
• Gestión del onboarding de los nuevos empleados en los puntos de venta de la cadena.
• Soporte al departamento de RR. HH. de la sede central en Italia en las actividades de incentivos y cálculo de bonus; supervisión del proceso anual de evaluación.

Responsibilities

• Carga de facturas y control de documentación y albaranes de los puntos de venta.
• Supervisión del proceso anual de evaluación del desempeño, en colaboración con la sede central en Italia.
• Apoyo al departamento de RR. HH. de la sede central en Italia en las actividades de selección de personal.

Job description

Buscamos un/a HR Specialist para dar soporte a la gestión de Recursos Humanos de nuestras tiendas en España y Portugal. La persona seleccionada será responsable de las siguientes funciones:

Gestión administrativa del personal Retail de España y Portugal y del personal Wholesale de España, incluyendo el control de presencia, la gestión de vacaciones, permisos, horas extraordinarias y trámites relacionados con la maternidad;

• Preparación de la documentación para nuevas contrataciones en colaboración con la asesoría laboral externa;
• Gestión del proceso de nómina: recopilación y verificación de las variables salariales, envío de la información a la asesoría laboral y revisión de las nóminas;
• Gestión del proceso de onboarding de los nuevos empleados en los puntos de venta de la cadena;
• Gestión de actividades operativas y administrativas de soporte a los puntos de venta, incluyendo la carga de facturas y el control de la documentación y los albaranes.
• Soporte al departamento de RR. HH. de la sede central en Italia en la gestión del sistema de incentivos y el cálculo de bonus;
• Supervisión del proceso anual de evaluación del desempeño, en colaboración con el departamento de RR. HH. de la sede central en Italia;
• Apoyo al departamento de RR. HH. de la sede central en Italia en las actividades de selección de personal.