HR Plant Manager

About your talent; Murcia; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora especializada en selección de personal busca un/a HR Plant Manager para alinear las políticas de Recursos Humanos con las necesidades del negocio en una planta de producción en Murcia. Se requiere formación universitaria y al menos 5 años de experiencia en entornos industriales. El candidato deberá tener un conocimiento sólido de legislación laboral y habilidades en gestión de talento.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia como HRBP o en posiciones generalistas de RRHH en entornos industriales.
• Conocimiento sólido de legislación laboral española.
• Experiencia en gestión de talento, desarrollo organizativo y relaciones laborales.

Responsabilidades

• Actuar como socio estratégico de los líderes de área, apoyando en decisiones sobre talento y clima laboral.
• Implementar y supervisar procesos de gestión del talento.
• Analizar indicadores de RRHH y proponer planes de acción.

Conocimientos

Gestión de talento

Legislación laboral española

Desarrollo organizativo

Relaciones laborales

Inglés C1

Educación

Formación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar

Descripción del empleo

Desde About your talent, consultora especializada en selección de personal, buscamos un/a HR Plant Manager con experiencia en entornos industriales. Esta posición estratégica tiene como objetivo alinear las políticas y prácticas de Recursos Humanos de la planta de producción con las necesidades del negocio, actuando como nexo entre la dirección y los empleados, y fomentando una cultura de alto rendimiento, compromiso y desarrollo.

Responsabilidades principales

• Actuar como socio estratégico de los líderes de área, apoyando en la toma de decisiones relacionadas con talento, estructura organizativa y clima laboral.
• Implementar y supervisar procesos de gestión del talento: selección, onboarding, formación, desarrollo, evaluación del desempeño y sucesión.
• Analizar indicadores de RRHH (absentismo, rotación, clima, etc.) y proponer planes de acción.
• Gestionar conflictos laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y promoviendo relaciones laborales saludables.
• Apoyar en procesos de transformación organizativa, mejora continua y gestión del cambio.
• Colaborar con el área de PRL y Seguridad para garantizar un entorno laboral seguro.
• Participar en negociaciones sindicales y comités de empresa, si aplica.
• Promover iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.

Requisitos

• Formación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar.
• Mínimo 5 años de experiencia como HRBP o en posiciones generalistas de RRHH en entornos industriales.
• Conocimiento sólido de legislación laboral española.
• Experiencia en gestión de talento, desarrollo organizativo y relaciones laborales.
• Inglés: C1